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PAGE PAGE 公司规章制度 KSL/QM-09-01 浙江康丝丽家居科技有限公司 编于:2009年1月1日 康丝丽家居办公室管理制度（修订稿） 一．招聘程序 1． 用人部门申报。各部门根据实际工作量及现有岗位人员情况，确实需要招聘人员时，应提交“人员增补申请表”（请见附表一），注明招聘条件，经行政部门经理签注意见后，送交总经理批准。 2. 审核报批。根据用人部门的书面申请，结合实际认真审核。按照先内部调整，然后对外招聘的原则，如不能进行内部调整，确需招人时，再上报总经理审批。内部调动部门填写“工作调动申请及批复表”（见后附表2） 3. 公开招聘。经总经理审批确定对外招聘人才，由行政部门对外刊登招聘广告或通过人才交流市场向社会公开招聘。 4． 认真筛选。公开招聘中，有关部门对应招聘人员的应聘资料，逐一登记、整理，根据所需人员的条件，认真筛选后提出预选名单，报总经理审批。 5． 面试、复试。预选名单经公司领导同意后，由行政部负责通知应聘人员到公司面试，关键岗位的人才招聘应由总经理参加复试。 6． 录用。复试结束后决定录用的人员，由行政部门通知其到公司报到，并按规定完善相关的聘用手续。（如：体检） 7． 特殊情况。因工作急需或根据