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数据库原理及应用课程设计
设计报告
题 目： 某单位的人事管理系统
学 号： 131007128
学生姓名:
指导教师：
提交时间： 2015-01-04
目录
第 1 章 需求分析 1
1.1 需求调查 1
1.2 系统功能分析 2
1.3 面对 户需求分析 3
第 2 章 面向对象分析和设计 4
第 3 章 逻辑结构设计 7
类和对象向关系模式转换 12
第 4 章 数据库物理结构设计 12
4.1 存取方法设计
12
4.2 存储结构设计 12
4.3 物理设计 13
第 5 章 数据库完整性设计 16
5.1 主键及唯一性索引 16
5.2 参照完整性设计16
5.3 Check 约束 17
5.4 触发器设计17
第 6 章 数据库视图设计 19
第 7 章 数据库存储过程设计19
总结20
参考文献： 20
人事管理系统后台数据库
第 1 章 需求分析
1.1 需求调查
通过对各个 户的调查， 人事管理系统有如下需求：
1) 员工信息管理：
实现记录在该单位中所有人员的在该单位的员工信息，实现对
员工信息的管理，也包括对员工信息的增加、删除、修改等功能。
2) 部门信息管理：
实现对该单位中的各个部 门的编号、部 门相关信息的统计，此
时也将单位中的所有人员进行分类管理。
3) 职位调动管理：
实现当员工的就职信息发生更改的时候，系统进行相应关
联信息的更改，即增加相应的修改信息的同时，员工的信息管理中的
对应信息进行修改。
4) 系统管理人员信息管理：
实现对相应的系统管理人员的帐号、密码等基本信息的管理功
能。
1
5) 出勤信息管理：
实现对每一位员工的出勤状况的记录，记录对应的出勤刷卡
机号以及出勤时间的信息管理。
6) 奖惩管理：
实现针对于不同的奖惩类型、奖惩金额等信息的管理，实现
输入奖惩信息的修改相应的工资信息。
7) 工资管理：
实现各个员工工资条目信息的管理。
1.2 系统功能分析
某单位的人事管理系统
管 个 家 职 出 请 奖
员 理 人 庭 部 位 勤 刷 假 惩 工
工 人 经 关 门 调 信 卡 记 记 资
管 员 历 系 管 动 息 机 录 录 管
理 管 管 管 理 管 管 管 管 管 理
理 理 理 理 理 理 理 理
1) 员工管理：
2
主要应用于对员工在该单位基本信息
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