中小企业工会主席岗位职责..docVIP

工会主席岗位职责 岗位名称 工会主席 岗位编号 所在部门 工会 岗位定员 1 人 直接上级 支部书记 工资等级 直接下级 工会各事务专员 薪酬类型 职位概要：制定工会年度工作计划与阶段工作计划并完成工作总结；负责工会组织建设及工会评先表彰工作；负责维护职工权益及职代会工作；负责职工福利、扶贫帮困、祝贺慰问工作；负责部门内部组织管理工作。 职责与工作任务 职责一 职责表述：为了维护公司的合法权益，在公司党支部和上级工会的领导下，组织职工参加企业 的民主管理及民主监督，围绕公司的中心任务，依法独立自主地开展工会的各项工作。 工 作 1、建立工会专项资金账户；健全和完善工会组织自身的组织及机构设置；健全各事务 任务 委员人选；制定各委员职责；建立管理监督机制。 2、根据公司阶段性业务特点和本部门实际情况制定阶段工作计划，并完成工作计划； 3、参与制定工会年度经营计划、预算方案； 职责二 职责表述：围绕企业中心任务组织开展有工会特色的工作，负责向会员代表大会和员工代表大 会汇报工作，经常反映职工的意见和呼声，做好员工的思想政治工作，切实维护员工的合法权 益。 工 作 1、每月组织召开一次支会主席例会或工会委员会； 任务 2、准确地传达上级工会的有关精神，研究制定工会工作计划，对工会重大问题作出正 确决策； 3、每年召开一次会员代表大会和员工代表大会，总结上一年工作，讨论确定新一年工 会工作方针目标和工作计划； 4、遵守财经纪律和经费使用制度，每月检查一次财务账目； 5、全面掌握工会工作情况，日常做到有布置、有检查、有总结； 6、加强思想政治工作，了解专兼职工会干部的思想动态、生活情况，及时解决存在的 问题； 7、理顺工会同行政关系，独立自主地完成工会工作任务。 职责三 职责表述：每月进行生产工作总结（书面稿， 3000 字以内）总结成绩，指出不足，提出改进意 见；规划下月工作任务和要求。 权力 1、工会工作活动指挥权； 2、职工劳务合同签订权及工资、福利待遇建议权； 3、有对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权； 4、对所属下级的工作有监督、检查权； 5、对所属下级的工作争议有裁决权； 6、对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权； 7、工会工作预算内的费用使用权。 工作协作关系 内部协调关系 外部协调关系  党支部、总经理、生产部、技术部、工艺质检部、审计部、财务部、总经办、车间。市、开发区总工会 任职资格 教育水平 专业 培训经历 经验 知识 技能技巧 个人素质  大专以上学历 行政管理及其相关专业 劳动合同法、公共关系培训 5 年以上工作经验， 2 年以上本行业和相近行业工会管理工作经验 精通劳动法和合同法知识，通晓工会管理、法律等知识，了解领域专业知识 熟练使用 WORD、 EXCEL等办公软件；具备基本的网络知识；具备一定的英语应用能力 具有很强的领导能力、 判断与决策能力、 人际能力、 沟通能力、 影响力、 计划与执行能力、 客户服务功能 其他 使用工具/设 备 工作环境 工作时间特征 所需记录文档 考核指标  计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、网络） 独立的办公室 正常工作时间 通知、简报、汇报文件和报告、工作总结、合同等  、通讯设备 重要任务完成情况、工会经费预算控制情况、下属员工行为管理、关键人员流失率、部门合作满意度 领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、员工服务能力、专业知识及技能 备注