MBTI职业性格分析测试题.docxVIP

MBTI 职业性格分析报告 说明： 里面共包含两套题，分别为版本一和版本二，版本一 48 道，版本二 69 道。 注意目录得使用，特别设计了目录，大家不再用那么麻烦的找了，按 CTRL 的同时点击想去的条目就能跳转咯。 TOC \o 1-5 \h \z 版本一 2 前言 2 报告阅读说明： 3 MBTI 简介 4 MBTI 人格理论 7 维度解释 10 MBTI 性格类型测试问卷 12 \o Current Document 测试结果 22 类型说明 22 \o Current Document 个性特征描述： 22 \o Current Document 可能存在的盲点： 23 \o Current Document 功能运用 23 \o Current Document 问题解决方式 23 \o Current Document 工作中的优势 24 \o Current Document 工作中的劣势 25 \o Current Document 适合的岗位特质 25 \o Current Document 职业类型 26 \o Current Document 对组织的贡献 27 \o Current Document 领导风格 28 \o Current Document 潜在缺陷 28 \o Current Document 适合的工作环境 28 \o Current Document 个人发展建议 28 \o Current Document 版本二 29 一、麦尔斯布里格斯 MBTI 的简介 29 二、 MBTI ／ Keirsey 职业人格测验问卷 30 三、人格测验计分表人格测验计分表 32 四、各种风格的优缺点 33 五、性格类型 33 六、各种职业类型的职业倾向 34 七、各职业人格类型对应的职业生涯 35 八、个性发展建议 47 九、各职业人格在工作中应避免或者减少的紧张性刺激的类型 48 学海无涯苦作舟！ 学海无涯苦作舟！ 学海无涯苦作舟！ 学海无涯苦作舟！ 版本一 、八 、- 前言 本报告是对你测验结果的基本诠释，分析解释你 的个人特点，并帮助你有效地理解其它的报告并 加以运用。本测评建立在两种理论框架基础之上： “人格理论和动力理论” 。 MBTI人格理论始于著名心理学家卡尔?荣格先 生的心 理类 型的学说，后经 Katharine Cook Briggs 与 Isabel Briggs Myers 深入研究而发展 成型。这种理论可用于解释为什么不同的人对不 同的事物感兴趣、擅长不同的工作、及人们有时 不能互相理解。 30 年来，这种理论在全球范围得 到了广泛的运用，公司利用它进行招聘选拔、人 岗匹配、组织诊断、改善团队沟通及人际关系； 青年人利用它进行职业生涯规划 ; 老师学生利用 它提高学习、授课效率；夫妻利用它融洽关系、 增进感情 ,, 动力理论整合了大五人格、情感理论等备受管理 界推崇的心理学模型，从个人角度：能有效反映 人们的心理特性，如积极性、自信心、主动性等， 这是事业成功与否的关键因素。从企业的角度： 企业整体的工作绩效与员工动力参数直接相关。 报告阅读说明： z 本报告对你的人格特点及动力特点进行了详细 描述，它能够帮助你拓展思路，接受更多的可能 性，而不是限制你的选择 z 报告结果没有“好”与“差”之分，但不同特 点对于不同的工作存在“适合”与“不适合”的 区别，从而表现出具体条件下的优、劣势 z 你的动力、人格特点由遗传、成长环境和生活 经历决定，不要想象去改变它，但却可以通过对 报告有效利用，扬长避短，更好的发挥个人潜力 z 报告展示了你的性格偏好和做事的动力状况， 而不是你的知识、经验、技巧 z MBTI 及动力理论已有近 50 年历史、上万例的 研究报道，并有正在进行的权威研究支持这些理 论的应用 本报告包括以下内容： MBTI 简介 中国 MBTI 性格类型系统有机地融合了目前国际 上最权威、最普遍使用的 MBTI 性格类型系统和 国际高智商协会的性格类型系统，并通过对中国 人不断地测试、修改、完善，测试问题已完全实 学海无涯苦作舟! 学海无涯苦作舟! 学海无涯苦作舟! 学海无涯苦作舟! 现了中国化，其可靠性在成功职业指导中心进行 职业定位、职业生涯规划的使用过程中得到了充 分的验证。 世界上关于划分性格类型的理论有很多种，MBTI 性格类型理论是目前国际上最权威、最普遍使用 的理论，因为只有它真正深入系统地把握了人的 性格（本我）。目前它已被翻译成十多种文字。 近年来，全世界每年