HR工作现状调查报告总结计划.docx

------- 精选范文 ------- HR工作现状调查报告 日前，中国人力资源网就 HR的工作现状开展了网络调查，参与调查的 HR共 1068 人，其中有效调查 1036 份，有效率 97％。 在所有被调查者中，来自华南地区的 HR比例较高，占 34.6%，其 次是华东地区，占 27.7 ％，来自东北地区的 HR 相对较少，只占 4.2%， 地区差异较为明显。 在学历方面，在所有从事 HR的工作者中，大专、本科的学历居多，大专学历的有 36.2 ％，本科学历的有 55.9 ％；从事 HR工作的高学历人士较少，其中硕士占 5.2 ％，博士仅仅占 0.1 ％； 在从事 HR工作的人员中，男性总体所占的比例较少，占 38％，然而在高端职位中，男性比例明显高于女性，男性占 30.8 ％，而从事高 HR职位的女性只占女性总人数的 4.4 ％，大部分女性从事低端 HR职位，占女性总数的 55％，中端职位则占 40.6 ％。尽管在 HR的高端职位上，例如， HR总监，男性比例占大多数，但是 56％的被调查者认为性别并不是影响 HR工作晋升的主要原因，只有占 6.5 ％的人认为性别和工作晋升有很大关系。 虽然目前从事 HR工作的女性占很大比例，但是随着 HR的工作在企业中的作用不断提升，越来越多的企业把 HR看成是决策层的战略伙伴，此时性别的差异在 HR工作中非常明显。 HR是一份适合女性的工作，与员工打交道时，女性的细腻、温柔、敏感都让她们比男性更富有亲 和力。而本次调查表明， 53.2%的人则认为男性比女性更适合做 HR工 作，他们处理问题更加果断，有全局观，说明现代 HR工作已经不再是简单的人事与薪酬管理，它要求 HR从业人员具有战略性和前瞻性的视野，站在企业的决策层的高度看待人力资源管理的问题。只要具备了 相应的前瞻性和开创性，不管是女性还是男性，都一样，不会有太多的区别。无论是作为男性还是女性，在职业化发展的过程中，能够达到什么样的高度，取决于其职业个性的高度，从这一层面上来说，性别的因素已经不是最重要的衡量标准了。 HR 的工作随着企业的发展阶段不同，扮演着不同的角色。当企业在建立期的时候， HR部门是企业管理的辅助部门，进行人员招聘，培 HR工作现状调查报告 ------- 精选范文 ------- 训，薪酬管理等事务性工作，体现了很强的技术背景；当企业进入稳定发展期时， HR部门就成为了企业决策层的合作伙伴，对企业的发展战略，人力资源规划等核心问题提出建设性的建议。在本次调查中， 63.2%的被调查者认为 HR工作需要技术含量的工作， 27.6%的人则认为 HR工作是没有技术含量的，这说明对于很多小型企业，或者正处在建立期的企业， HR工作者还需要进一步提高对本职工作的认识。 之所以存在私营企业和民营企业存在对 HR不够重视的原因，可能是由于私营企业和民营企业大多是以家族式形式存在，家族的裙带关 系成为了录用企业员工的标准。而国有企业，合资企业，外资企业则 不同，尤其是外资企业很重视人才的选拔，对人才的要求也十分严格， 企业的发展依赖于企业人力资源的素质和能力。其次，私营企业和民 营企业的规模教小，管理模式在某种程度上有别于外资企业，他们把 HR部门放在企业决策的辅助角色，还没有把 HR部门提升到战略制定的 伙伴关系上来，这使得 HR的重要性在企业中不能显现出来。 HR 部门作为企业的一个职能部门，在正常的企业运营活动中处于 服务和支持的角色，其核心工作相对其它部门而言有滞后效应。因此，大多数人对 HR角色存在较大的偏见，包括 HR工作者自己，往往困惑于自身价值实现的途径，并且以此作为抱怨的借口，使自己的心态失衡。 HR 工作者既然选择人力资源管理作为自己的职业，愿意为之付出时间和精力，那么，作为 HR从业者，一定要了解国家经济与社会的大环境，了解所在企业的行业趋势，了解企业的发展阶段与独特的文化价值观，一定要有有容乃大的心态去从事自己的工作，用宽阔的胸怀去包容其他部门和其他人。只有在充分认识自身职业特性的基础上，调整心态，才有可能取得职业的成功。在风平浪静中能未雨绸缪，在关键时刻就能力挽狂澜，才能真正体现 HR工作者的价值。 HR工作现状调查报告