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员工带薪年度休假管理办法 员工带薪年度休假管理办法 为落实国家关于带薪年休假有关规定，体现公司对各级干部员工的关心和关爱，让广大 干部员工在平时的工作之余能够得到更好的休息，享受到带薪年休假待遇，更好调动员工的 积极性，特制订本办法。 一、带薪休假的人员及时间 1、员工在同一单位连续工作 1 年以上 （即工龄 1 年以上）的可享受带薪年休假待遇 （以 下简称年休假）。 2 、员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假为 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休 假为 10 天；已满20 年的，年休假为 15 天。 二、带薪休假方式 1、干部员工年休假由各职能中心根据部门管理工作的实际情况，并考虑员工意愿实行 统筹安排。 2 、经申请年休假可冲低事假。 3、年休假在 1 个年度可集中使用，也可分段使用，不能跨年度使用。 4 、年休假不得与法定节假日一起连续使用。 三、带薪休假薪资支付 1、休年休假期间不扣减任何薪资。 2、若因工作需要不能按照规定安排员工休年休假的，每日按日工资的 3 倍给予补偿。 即基本工资/20.83*300%*未休的年休假天数。未休年休假补偿在年度统一发放。 四、带薪休假申请流程 1、实行员工休假本人预告制。员工根据自己的年休假天数，合理安排好自己的工作， 并提前二周向上级领导提出休假申请，经审批后方能享受休年休假。 2 、年休假审批流程： 本人提前二 部门主管 总裁办审 总裁审批 人力资源 周提出申请 审核意见 核意见 中心备案 3、年休假通过 OA 流程申请，员工若无帐号的，由部门主管代申请。 五、带薪休假期间工作保障及职务代理 1、职能部门干部员工年休假期间，其工作由直接上级代为处理。 2 、职能部门主管年休假期间，其工作由该部门副总临时代理或由总裁或常务副总裁指 定人员临时代行处理。 绩效管理及薪酬考评小组 员工带薪年度休假管理办法