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伦理因素对企业雇佣行为及相关制度的影响——基于苍南县中小企业的案例对比 目录 摘 要 I Abstract II 1 绪论 1 1.1 研究背景 1 1.1.1 现实背景 1 1.1.2 理论背景2 1.2 研究意义 3 1.2.1 理论意义3 1.2.2 现实意义3 1.3 问题的提出及研究目的 3 1.4 案例选择 5 1.5 研究方法及技术路线 5 1.5.1 研究方法5 1.5.2 技术路线6 1.6 数据收集及整理 7 1.7 研究内容 8 1.8 创新点 9 2 文献综述 9 2.1 中国传统伦理思想相关理论 9 2.1.1 中国传统伦理思想总论9 2.1.2“仁学”伦理思想 10 2.1.3“隆礼重法”的伦理思想 11 2.2 企业伦理相关理论 12 2.2.1 企业伦理相关研究 12 2.2.2 中小企业伦理相关研究 14 3 案例描述 15 3.1 温州东田制版有限公司 15 3.2 浙江铁哥印业有限公司 20 i 华中农业大学2020 届硕士学位论文 4 案例分析 25 4.1 旺季雇佣模式 25 4.1.1 东田制版旺季雇佣模式的从有到无：稳定的追求26 4.1.2 铁哥印业保留旺季雇佣模式：尽己以待人26 4.1.3 旺季雇佣模式的取舍：稳定秩序与立己达人27 4.2 离职员工再聘 28 4.2.1 东田制版不接纳离职员工再聘：外部约束28 4.2.2 铁哥印业接纳离职员工再聘：员工的内心认同28 4.2.3 离职员工再聘的选择：外部约束与内心认同29 4.3 制度规范程度 30 4.3.1 东田制版的标准化制度30 4.3.2 铁哥印业的无制度管理30 4.3.3 制度规范程度：规范与自觉31 4.4 培训方式 31 4.4.1 东田制版的系统性教学：统一全面31 4.4.2 铁哥印业师徒制培训：查漏补缺32 4.4.3 培训方式的选择：整齐划一与自我完善32 4.5 计薪方式与奖励方式 33 4.5.1 东田制版的计薪与奖励方式：差异性规范激励员工33 4.5.2 铁哥印业的计薪与奖励方式：追求组织和谐氛围33 4.5.3 计薪与奖励方式的选择：差异性规范与和谐的组织氛围34 5 研究结论 35 6 研究展望 37 参考文献 38 致谢 42 ii 伦理因素对企业雇佣行为及相关制度的影响——基于苍南县中小企业的案例对比 摘 要 在西方企业伦理学的影响下，国内对企业伦理的研究经历了引进国外相关著作 研究和取得植根于中国特色的理论成果的阶段。相比大型企业，中小企业面临着更 多伦理困境与挑战，尤其是我国农村中小企业普遍处于企业生命周期的创业期或成 长期，存在很多有共性的伦理困境。结合中国传统伦理研究分析企业存在的雇佣相 关现象，促使伦理在企业管理中的应用从潜移默化变得更加具象化，这是一个值得 研究的问题，也是本文的研究目的。 作为中国重要印刷产业基地，浙江省温州市苍南地区的印刷行业脱胎于家庭手 工坊，经过多年发展已形成以中小企业为主体的产业集群。本文选取两家在当地有 一定代表性的企业——温州东田制版有限公司和浙江铁哥印业有限公司作为研究对 象。 本文运用文献研究法和半结构化访谈调查法确定研究思路并完成数据收集，以 案例分析的研究方法发现问题、分析问题并解决问题。基于企业伦理的时代背景和 理论背景，对两家企业与员工之间旺季雇佣模式、离职员工再聘、制度规范程度、 培训方式、计薪方式和奖励方式的