HR高效工作指南.pptxVIP

劳动合同 劳动合同的期限：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限的劳动 合同 无固定期限劳动合同情形：约定订立、劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的、连续订立 两次固定期限劳动合同再次续订劳动合同、视为订立（用人单位自用工之日起满 1 年不与劳 动者订立书面劳动合同的） 试用期的法定上限 1、3 个月≤劳动合同期限＜1 年试用期≤1 个月 1 年≤劳动合同期限＜3 年试用期≤2 个月 劳动合同期限≥3 年试用期≤6 个月 延长试用期必须满足三个条件：用人单位与劳动者协商一致；延长后的试用期不得超过法定 上限；必须在之前约定的试用期届满前延长 试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准（劳动合同履行地）；不得低于本单位 相同岗位最低档工资的 80%或不得低于劳动合同约定工资的 80% 试用期职能约定一次，即同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期内劳动合同的解除 1、劳动者在试用期内解除劳动合同 劳动者只要提前 3 天通知用人单位就可以解除劳动合同，不需要任何理由，不需要满足任何 条件。 如果用人单位出资培训的员工试用期内解约的，用人单位无权要求员工支付违约金或赔偿培 训费用。 用人单位出资招用的员工在试用期内提出解约的，用人单位可以要求员工赔偿招收录用所支 付的相关费用，如猎头费用。 2、用人单位在试用期内解除劳动合同 A。劳动者在试用期间被