hr如何做好职业生涯规划.docx

那么，作为HR我们该如何给自己做好职业生涯规划呢？ 首先，你问问自己，你喜欢这个职业嘛？ 职业生涯规划自我分析的 “三问”是：“我最喜欢什么样的工作？ 我最擅长干什么工作？推动我干这个工作， 努力前进的根本源动力是 什么？”无疑，兴趣和你的个人意愿最重要，即你喜不喜欢做 HR？ 发自内心的问一下自己， 不要强迫自己勉强回答， 如果你大部分时候 碰到HR工作中的问题时，你就******的排斥和逃避，或心里很纠结 和痛苦，那劝你还是放弃HR工作，趁早解脱吧。 其次，看看你是否适合做 HR？ 有了兴趣还不行， 还得看自己是否适合， 这个可以通过霍兰德职 业兴趣测试和职业锚定位分析等， 来看看自己是否适合。 什么样的人 适合做HR通常认为，那些性格外向、喜欢与人打交道、有良好的 亲和力、较强的沟通协调能力、善于思考和学习、愿意通过成就他人 来成就自己的人，比较适合做 HR。 锁定目标，你的HR未来之路在何方？ 从HR纵向发展来看，可以做 HR主管、HRM HRD CHO副总、 总裁。 从HR横向发展来看，可以做招聘专家、培训专家等各模块专家。 从HR行业发展来看，可以做咨询顾问、猎头顾问、培训师、心 理咨询师、职业辅助规划师、专职讲师、学者或教授等。 你的HR之路将来往哪个方向发展？你想好没有？但不管你怎么 选，HR专业知识和能力的历练是一道跨不过去的槛，必定要经历， 且需要一个较长时间的实践积累和沉淀。 如何给自己做规划？职业生涯规划五步曲 职业生涯规划，简而言之，就是知己、知彼，择优选择职业目标 和路径，并用高效行动去实现职业目标。它的操作五步骤就是：客观 认识自我，评估职业机会， 确定职业目标和路径，终生学习并高效行 动，与时俱进并灵活调整。操作时可借鉴一些SWO分析、目标分解、 鱼刺分析、PDCA?工具来细化实施。 内在职业生涯规划是关键 许多人一提到职业生涯规划就会想要做到什么职位、 拿什么样的 薪水等，但殊不知，这种外在的职业生涯规划只是内职业生涯的表象， 是伴随着内职业生涯规划实现而来的。 内职业生涯规划更多的是针对 自我知识、经验、能力、素质和价值观的提升和发展。因此，职业生 涯规划的本质是内在职业规划的实现， 而外在的如职位、 地位和收入 等都是其附属品。 因此，我们不必在意现在是否做到了 HRM或HRD位置，而是看自 己是否有足够的能力做好 HRM或HRD我们不必刻意追求是否为 HR 专家，而是看自己是否有能力和实力，有资格配做专家。 不浮躁、有耐心、坚持，扎根HR行业，把HR做精做透，总会有 所成就。很多时候好的职业生涯规划的实现是伴随着你的个人成长而 来的。是在追求职业梦想的过程中一步一步积累而来的。 成功都不是 一蹴而就的，需要一定时间的工作积累和沉淀，我们要沉得住气，懂 得坚持。正如一个工作不到五年想做HRM或工作不到十年想做HRD的 HR往往都是不太现实的，即使做到了，通常来说，是历练不够的。 最后，别忘了好的规划只是良好的开端， 接下来更需要的是付诸 行动，积极实施，为实现目标而去努力付出。没有去做，再好的规划 都是空谈。