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11467 粤考笔记练习题库主观题答案 简答题 1. ①计划完成相对数；②结构相对数；③比例相对数；④比较相对数；⑤强度 相对数；⑥动态相对数。 2. ①将各总体单位的差异抽象化；②只有数量指标的指标值才能平均；③被平 均的对象必须满足“同质性”。 3. ①数量化。早期时间和研究主要是从主观角度评价企业人力资源素质；②综 合性。企业人力资源素质的综合评价是一个合成指标；③模糊性。主要是与人力 资源素质这样一个宽泛的概念有关；④动态性。人力资源素质所涉及的劳动者意 识、心理、生理及能力等各方面特征会随时间变化而变化。 4. ①数量分析原则；②整体分析原则；③模糊灰色原则；最优分析原则。 5. 第 1 页 共 12 页 6. （1）研究企业劳动者劳动时间配置及利用状况，提出减少时间损耗的各项措 施，促进企业更加合理地配置和利用劳动时间；（2）研究劳动者各种非劳动时间 的配置及利用状况，反映劳动者社会生活质量，促进劳动者的全面自由发展。 7. 劳动效率是企业劳动者在单位时间内生产产品的能力，或者劳动者通过劳动 产生单位劳动成果所消耗的劳动量。前者可以理解为劳动者在一定时期内所生产 产品的数量与相应活劳动消耗量的比值，后者可以理解为劳动者在一定时期内的 劳动消耗与相应劳动成果的比值。 8. 企业劳动效益分析是运动一定的技术方法，分析企业在一定时期内的劳动耗 费和占用同劳动成果之间的对比，反映企业对人力、物力利用的效果之间的对比， 从而为企业进行有效的经营决策提供可靠的资料依据，以达到提高企业劳动效益 的一种科学方法。 9. （1）统计和计算实耗工时与完成定额工时；（2）统计、检查、分析与评定劳 动定额的完成情况及各项指标；（3）统计与分析现行劳动定额水平；（4）统计 与分析劳动定额管理工作情况。 10. （1）工作日写实。对生产工人整个工作日中工时利用情况进行观测；（2） 测时。以工序为对象进行现场观测，可以进一步掌握工人在加工产品中作业等类 事件的消耗情况。（3）瞬时观察法。通过对现场操作者进行随机的顺势观测，调 差各项活动作业事项的发生次数及发生率。 第 2 页 共 12 页 11. 劳动报酬不仅是劳动者及其家属生活的主要来源，也是社会对齐劳动的承认 和评价。在企业的劳动报酬中，工资支付是主要形式，所以劳动报酬统计研究的 重点放在从业人员的工资方面。首先，工资收入总额统计在宏观上反映国民生活 水平提高的情况、分配情况和分配政策。其次，工资收入总额统计对企业管理有 重要作用。 12. 企业工资总额是企业一定时期内以货币或实物形式支付给全体员工的劳动 报酬总额。企业工资总额反映了一定时期内员工从企业得到的全部收入，也反映 了企业总产出中有多大比例分配给了劳动者。 13. 人工成本指企业一定时期内使用人力资源而发生的各项直接和简介费用的 综合。企业从遴选员工入职开始，员工使用、培训直至员工退休期间的一切费用 都是企业的人工成本。 14. 福利费用报是企业在工资之外、实际支付给企业所使用的劳动力的个人及集 体福利费用的总成，主要包括：①企业支付给劳动力的冬季取暖补贴费；②医疗 卫生费；③计划生育补贴；④生活困难补助；⑤文体宣传费；⑥集体福利设施和 集体福利事业补贴；⑦丧葬抚恤救济费等。 15. （1）初次求职人员、失业人员、在职人员、转岗专业人员、出国劳务人员、 境外就业人员、个体劳动者、（2）农村向非农村转移的人员、农村向城镇流动就 业的劳动者；（3）需要提供专业的职业技能培训的妇女、残疾人、少数民族人缘、 第 3 页 共 12 页 军队退役人员；（4）其他需要学习和提高职业技能的劳动者。 16. 目前我国职业培训分为就业前培训、专业培训、学徒培训、在岗培训、转岗 培训、其他职业性培训。 （1）就业前培训，是指对尚未就业的人员进行的获得就业能力的培训； （2）转业培训，是指对失业人员进行的获得新的就业技能的培训； （3）技术工种上岗培训 （含学徒培训），指对从事技术工种的人员进行的获得技 术工种必备技能的培训； （4）在岗培训，指对在岗人员定期进行的更新知识或者提高技能的培训； （5）转岗培训，是指对本企业内部转换岗位人员进行的获得新岗位必备职业技 能的培训； （6）其他职业培训。 17. 主要表现在：第一，劳动关系的统计有利于数量方面及时地反映企业劳动关 系的种种具体