全完整的ktv员工手册-(1).pdf

第一章 劳动管理 第一条 员工管理原则 人力资源是公司的最大的财富。公司在“以人为本，量才适用”的理念指导下， 坚 “干部能上能下，员工能进能出，工资能升能降”的原则，建立适应公司发展的人力 资源体系，并通过合理、灵活的用人机制，充分发挥员工潜能，为公司经营和管理提供 最有效的人力支持。 第二条 员工的权利 （一）员工在企业中享有国家赋予公民的各项权利。 （二）员工在企业中享受尊严面前人人平等的权利。 （三）员工在企业中享有平等竞争岗位的权利。 （四）员工对公司经营、管理、工作有意 或建议的,可向上级反应的权利,反映无 果的有继续向上一级主管部门反映的权利。 第三条 员工的义务和责任 （一）员工有爱岗敬业，对外保守岗位秘密的义务和责任； （二）员工有自觉努力学习岗位职责，不断提高工作能力的义务和责任； （三）员工有遵守公司的各项规章制度、服从上级工作安排的义务和责任； （四）员工有保证工作及服务质量的义务和责任； （五）员工有维护好个人及企业形象的义务和责任； （六）员工有确保宾客优先的义务和责任； （七）每一名员工均是年满 18 周岁，具有独立判断、分析事物是非的能力，均 需为个人所做出的决定及产生的后果承当应有的责任。 第四条 招聘录用 - 0 - 0 （一） 公司聘用员工，根据招聘职位所需知识、工作经验以及个人品行择优 录取。经过门店入店培训考核及体检合格后，办理入职手续。 （二）公司人事部是具体负责办理报到手续的服务部门，报到时员工必须出 示以下有 效证件原件并留下复印件：①身份证 ；②学历证书；③职称证书、资 格证书；④健康证；⑤外地户口暂住证；⑥免冠一寸近照 3 张；⑦与原单位解除 劳动合同的证明。 （三）当个人资料有以下更改或补充时，请在一个月内到人事部出示相关证 明的原件并留下复印件，以确保与员工有关的各项权益： ①姓名或身份证号码 ；②户籍；③职称、从业资格；④培训结业或进修毕业。 （四）个人资料如有失实，引发的一切后果及责任由员工自负，严重的移交司法机 关处理。 报到当日填写《入职单》，上交门店人事助理并发给培训资料、员工考勤培训考勤卡、 工作铭牌等（注公司所发物品一律不可外借，员工培训资料在培训结束后一律归还公司 如未归还按盗取公司机密论处，重者培训期间工资不予发放。） 第五条 劳动合同 新近员工一律实行劳动合同制，合同期限定为一年至三年（根据岗位情况划定，含 试用期）， 门店与员工双方必须严格遵守，认真执行劳动合同。合同到期后，经本人意 愿，可向门店及人事部门提出申请，经过考核后，在双方同意的条款下续签劳动合同。 凡符合≪中华人民共和国劳动合同法≫中有关劳动合同解除与终止条款内容， 双方均可解除劳动合同。 第六条 试用期规定 - 1 - 1 新员工须经过一至三个月的试用期，试用期表现优异者可相应缩短试用期，试用 期内被确认不符合录用条件，或有严重过失，将予以提前解除劳动合同。 第七条 劳动时间 公司实行综合计时工时制，排班及休假视门店工作需要综合安排。 第八条 加班规定 公司因工作需要，可安排员工加班（包括法定假日），并按劳动法及相关规定给予 加班工资（或补休）。 第九条 薪资制度 （一）公司实行岗位分级工资制。工资等级在员工培训（试用）期满经考核合格 后确定。每月 15 日左右支付月工资。 （二）工资中应扣项目：各类假期的缺勤、有无奖罚处理等个人应应扣款项、个 人所得税等由门店月末 做好考勤汇总人事