汽车4s店售后工资考核方案.pdfVIP

汽车销售有限公司 文件制定日期： 2012 年 12 月 文件名 售 后 绩 效 方 制定人： 案（试行版） 绩效考核管理标 2012 年 11 月至 2013 年 1 月 批准： 日期： 审核： 日期： 修订： 日期：2012 年 12 月 7 日 签发日期： 年 月 日 工 毛利 售后产 提成占比范围 资考 率 值 核标 小于200 一 40% 6.8% 万 小于200 二 45% 7.0% 万 200-250 三 7.0% 40%-45% 万 大于 251-300 四 7.5% 45% 万 备注 1、售后总绩效工资按级别占比产值计提，必须同时满足毛利率 及产值，若一项不达标，按低的提取系数； 2、系数提取包括洗车工工资，CRM 部门工资的一半人工工资。 3、每月总经理和服务经理有权在范围之内进行合理调整。 举例如下： 产值 毛利 提成占比 工资范围 范围 200 万 40% 6.5% ≤ 130000 元 200 万 45% 7% ≤ 140000 元 250 万 40% 7% ≤ 17