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珀莱雅直营部新人入职操作流程 一、试用关 1、面试： 2、岗前培训: 受训人 受训内容 主讲人 培训时间 美导/督导 培训期价值观培养 资深督导 1天/个，共7个 培训期美丽课堂 一第1天 培训期现场体验服务 第1-7天 角色认知 业务主管 第8天上午 人事制度 财务制度 各类工作流程制度 企业简介 资深督导 第8天卜牛 皮肤知识 产品知识及销售技巧-护肤 产品知识及销售技巧-彩妆 陈歹0标准 标准仪容仪表 基本化妆技巧 资深彩妆师 澎妆师 现场体验服务 资深彩妆师 ，天培训期内 角色认知 人事制度 财务制度 各类工作流程制度 企业简介 产品知识及销售技巧-彩妆 色彩与时尚 3、 评估： 由主讲人进行打分评估，80分为合格，由业务主管把《评估表》交销售经理签 字认可后交公司人事部备档。 4、 入职手续 评估通过后，由业务主管直接为新人在市场上办理入职手续和仪式， 并把《入职 表》和《评估表》一起寄回公司人事部备档。评估未通过，则予以劝退。 二、转正关 1、 申请 业务主管视新人的工作表现，可在1— 2个月期间内提出转正申请至人事部。 2、 笔试 人事部自接到申请之日起7个工作日内，通知该新人来公司进行笔试（新人须上 午10:00前到达公司），笔试成绩为80分方可进入到下一环节，即口试环节。 3、 口试 口试分为两个部分： 1） 试讲，选取某个内容（比如产品知识、销售技巧等），进行讲解分享 2） 面谈，由销售经理、人事经理对工作进行沟通交流 4、 转正手续 综合得分为90分，方可办理转正手续；若没有达到 90分，则观察一个月后，继 续考核，通过则办理转正手续，否则予以劝退。 三、 定期培训： 每季度（3月、6月、9月、12月）来公司，进行新人集中式培训 四、 不定期培训： 针对新员工和老员工 在团队管理中，针对出现的问题，由业务主管在市场上对相关内容进行学习， 加 强意识，规范行为。 5771001803090012095 579036822859633082 5771001803090012386 576137399735760696 5771001803090013594 578077579902515512 5771001803090012387 577164982601818051 5771001803090012138 572131192158918326 5771001803090012359 579036822361076053 5771001803090012356 576135286143791742 5771001803090012355 575087869704693279 17088100343355274 101229944325833379 17088100343355275 101866732938832008 17088100343356107 101581152501500522 17088100343356108 101000180059871732 17088100343354295 101074194142687017 17088100343356184 101878660869628802 17088100343356185 101775831174086674 17088100343356109 101086014373572846 17088100343356110 101152207216014916 17088100343355237 101027041605702709 17088100343355238 101229364861425414 17088100343356169 101862204402635718 17088100343354928 101760654089788804