房地产公司福利管理制度-模版.docxVIP

福利管理制度 第一节 总 则 第一条 为吸引和留住优秀人才，公司提供有竞争力的福利待遇，根据国家、省市政府有关劳动、人事政策, 结合公司实际，制定本制度。 第二节　指导思想和原则 第二条 按照公司经营、管理特点及同行业市场情况，构建公司规范、合理的福利制度体系。 第三条 公司福利项目不搞平均主义和大锅饭，根据绩效不同、服务年限、职级不同而有所差异化。 第四条　所推行的福利分为货币福利和非货币福利。其中货币福利分为向本人支付的货币福利和向其他机构缴纳的货币福利；非货币福利包括假期、提供外培训、发放物品三类。 第三节 福利对象 第五条 公司福利对象 享受差异化福利项目适用全体员工。 第四节 福利项目 第六条 福利项目分为货币性福利与非货币性福利项目 序号 货币性福利 标准(元/人) 实施日期 1 通讯费 100-500 随每月工资一同发放 2 降温费/取暖费 150/300 7-8月/11月-3月 3 婚丧嫁娶病慰问费 500 发生时 4 社会保险 见后表 每月 5 交通费/车油费 500-1500/月 随月工资发放或充油卡 6 工龄补贴 100/人/月 入职满一年者随每月工资一同发放 7 餐补 300/人/月 随每月工资一同发放 序号 非货币性福利 标准(元/人) 实施日期 1 婚丧假/产假/带薪病假/年假/法定假(元旦.清明.5.1.10.1等) 见制度 个人需求/法定节 2 旅游/文体活动 见计划 4月/9月 3 体检 300 10月 4 过节礼品 100-500/人 中秋端午春节 5 服装(秋冬、春夏季) 500-1000 5月/9月 6 生日卡 100 每月 公司提供的各类假期：本条有关假期核算涉及入职日期的，以员工最后入职日期为准（第二次入职者重新计算）；员工从系统内其他公司进入的，入职日期以进入工作的日期作为基限，可视情况延续以前工龄。 （一）、法定公休假：国家法定节假日，具体休假安排依据公司通知安排休假。 （二）、病假： 1、员工患病或非因公负伤的假期在3个月以内的，期间的工资按70%计发。 2、病假超过3个月，按医疗期规定计发。医疗期是指企业员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期按国家有关规定执行。具体参加考勤制度。 （三）、婚假： 1、对依法履行正式登记手续并在公司试用期满的正式员工给予有薪婚假，婚假期间的福利不受影响。 2、适龄初婚（男22周岁以上，女20周岁以上）的员工可享受婚假3天；初婚为晚婚(男25周岁，女23周岁以上结婚)者，享受7天带薪假。男女双方均在公司服务的，双方符合条件的双方享受，一方符合的一方享受。再婚的可享受婚假，但不享受晚婚假。 3、员工须提前一周提出休假申请，并持结婚证、双方身份证的正本并提供复印件至办公室办理相关休假手续。 4、婚假为一次性休假，婚假期限包括期间的节假日、路途日。未休完的(因公的除外)作自动放弃处理，不补休，不补偿；逾期的按事假对待。 5、员工结婚时，公司可向员工赠送婚庆礼金或礼品。凭审批过的婚假请假单领取婚庆礼金或礼品。婚庆礼金或赠送等值礼品，标准为司龄一年及以上，享受500元/人.次。员工再婚，公司不再赠送婚庆礼金或礼品。 （四）、丧假 1、公司正式员工，直系亲属逝世时，可享受有薪丧假。丧假期间的福利与奖金不受影响。丧假为一次性休假，丧假期限包括期间的节假日、路途日。未休完的作自动放弃处理，不予补休，不予补偿，逾期按事假对待。（试用期员工不予考虑） 2、丧假享受7天休假。 3、员工的直系亲属指祖父母、父母、岳父母、配偶与子女。 4、员工直系亲属逝世时，公司向员工赠送逝世慰问金或慰问品。标准为司龄一年及以上的，享受500元/人.次。 （五）、 产假： 1、公司正式女员工享受产假，产假期限为98天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多一胎，增加产假15天。 2、已婚妇女24周岁以上或晚婚生育第一个孩子为晚育，晚育增加产假15天。 3、女员工怀孕流产的，公司根据医务部门的证明，给予产假。见下表： 孕期 90天以下 91——180天 180天以上 假期 20天 40天 90天 5、员工休产假、护理假期间，发给基本工资，福利不受影响，期间发生的生育等费用，依照生育保险规定办理。 7、公司探望生育的员工，慰问金标准为500元（入职满一年及以上）。 （六）、工伤医疗期：按国家有关规定执行。 （七）、年休假 员工司龄满1年及以上的，可享受带薪年休假（以下简称年休假），年休假以自然年度为单位。具体标准为： （1）司龄满1年的，可享受年休假5天；司龄每增加1年增加1天，最多不超过15天。 （2）员工休年假根据工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排。年休假在年度内不影响正常工作的前提下，可以集中安排。一般不跨年度安排。确因工作需要不能安排年休假