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如何应对压力面试 压力面试（ stress interview ）是指面试官有意制造紧张气氛，提出一个出乎意料的问题，让求职者无法回答；或者提出数个问题 穷追不舍，步步紧逼，打击求职者的自信心。通过这两种手段来观察求职者对压力的承受能力和应变能力。 面试情景一：一家知名咨询公司招聘咨询顾问，经过几轮对答后，面试官突然表示： “你今天的面试我很不满意，你知道你有哪些回答是不符合我们用人需求的吗？ ” 原本信心十足的应聘者，听到完全否定的回答，一下子就蒙了。尽力回忆面试回答也没发现什幺纰漏，于是犹豫了半晌，不知如何回答。 求职一点通：先否定你的成绩和观点，然后看求职者在被否定 的情况下表现出的处理能力，这是一种较为典型的压力面试。类似 的质疑性问题有很多，如 “你认为你刚才的回答正确吗？我觉得似乎 不太正确。你为什幺那幺肯定？ ”“这就是你的简历吗？明显没有很 好地准备和修改，错误百出。 ”“我觉得你今天的穿着不适合我们公 司的文化和要求。 ”“你不是上海人吧？不会说上海话，你在上海怎 样开展工作？ ”“我对你今天的面试表现非常失望！ ”等等。遇到这类问题，识破陷阱是关键。 1.保持镇定。求职者不要被突如其来的质问给吓住。只要自己认真面对每个问题，且推理符合逻辑，回答能自圆其说，就应该对自己的判断和回答有信心，保持微笑和镇定。 2.耐心解释。求职者可以把招聘官看作一位难缠的客户，在坚