《电商薪酬提成方案(新成立店铺)》.docxVIP

电子商务部提成方案 一、 适用范围：电子商务部运营主管及客服、推广人员 二、 薪资构成：底薪 +提成 三、 总销售额=当月销售实际到账销售总额一运费 四、 销售指标：运营主管每月30日前设定次月销售指标，经上级确认审批后根据指标完成率提成 五、 岗位提成方案： 1、运营主管： 总销售额 提成比例（%） 提成金额（元） 5万 无 无 5万V8万 0.5% 250-400 8万v 15万 0.8% 640-1200  15万V30万 1% 1500-3000 30万V50万 1.1% 3300-5500 50万以上 1.5% 7500以上 2、推广人员: 总销售额 提成比例（%） 提成金额（元） 5万 无 无 5万V 10万 0.3% 150-300 10万V30万 0.4% 400-1200 30万V50万 0.5% 1500-2500 50万以上 1% 5000以上 3、客服人员: 个人销售额 提成比例（%） 提成金额（元） 1万 无 无 1万 5万 1% 100-500 5万 10万 1.5% 750-1500 10万15万 1.8% 1800-2700 15万25万 2% 3000-5000 25万以上 2.5% 6250以上 4、后勤人员奖金方案（不能以销售额计算提成方案的人员-物流仓库主管、技术人员、售后客服等） * 上，， *提成比例 个人销售额 主管及技术人员 售后客服及物流人员 1万 5万 500 300  5万 10万 800 500 10万15万 1000 800 15万30万 1500 1000 30万50万 2000 1500 50万 3000 2000 六、团队奖励: 1、业绩突破奖 ?当月超额完成设定指标,超过设定指标20%以上，一次性奖励部门1000 元;?当月超额完成设定指标,超过设定指标50%以上，一次性奖励部门 ?当月超额完成设定指标, 超过设定指标 20%以上，一次性奖励部门 1000 元; ?当月超额完成设定指标, 超过设定指标 50%以上，一次性奖励部门 2000 元; ?当月超额完成设定指标, 超过设定指标 100%以上，一次性奖励部门 5000 元; 2、优秀个人奖 ?季度销售冠军，奖励个人1000元; ?最佳推广奖，网络推广取得实际效果，对销售有极大的推动作用，奖励个人 1000元; ?突出贡献奖，对电子商务部业绩提升出谋划策，方案实施效果显著者，奖励个人 1000元。