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评估年度公司员工姓名发展和业绩评估业绩能力发展每一位主管都要对他们员工的未来发展负责这是达能集团的基本管理原则集团的价值观也明确肯定了这一要求业绩评估和发展指南是为帮助管理人员更好地履行这一要求而设计的它适用于集团内的所有公司并作为上级管理人员和员工之间进行年度评估的基本依据业绩和发展评估的面谈须达到以下四个目标评估上一年目标的达成情况成功和困难之处评估员工的能力集团所期望的管理能力和部门所要求的特殊能力并确定以后的发展需求确定个人和职业的发展计划确定来年的目标并明确达到目标的手段方法以及未来评
评估年度 Appraisal Year
公司 Compa ny
员工姓名 Employees Name
发展和业绩评估
Developme nt and Performa nee
业绩 Performanee
能力 Competencies
发展 Development
:.每一位主管都要对他们员工的未来发展负责。这是达能集团的基本管理原则，集 团的价值观也明确肯定了这一要求。
:.Each supervisor is responsible for the development of his/her employees. It is a fun dame ntal man agem
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