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xxxx 信息技术有限公司
xxxx 分公司员工薪资管理规定
第一条 宗旨
1、为建立符合现代公司制度薪资管理机制，充分调动公司员工工作积极性，根据《中华人
民共和国公司法》和《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。
2 、凡本公司员工的工资待遇，除有特殊规定之外，应依照本管理规定。
第二条 薪资构成
1、 薪资包括：基本工资 +绩效工资 +年终奖 +福利
2 、 基本工资：为员工的基本生活保障部分，只以实际考勤为计算基数，具有相对稳定性。
基本工资 =基本工资总额 / 月应出勤天数×月实际出勤天数
3 、 绩效工资： 是员工工资中的变动部分， 实行动态管理， 与公司、 部门、 个人的绩效联系，
根据员工个人和所在部门的绩效考核结果确定发放比例。 绩效工资每月随基本工资一起
发放。绩效工资的考核参照《绩效考核管理规定》 。
绩效工资 =绩效工资总额×绩效考核系数
4 、 年终奖： 中高层实行年底分红， 由董事会根据情况制定； 经理级以下人员实行年底双薪，
由公司根据整体任务指标的完成情况而定。
5 、 福利：为公司为员工所办理的社保部分，该部分不在薪资表内体现。
第三条 薪资等级标准
类别 岗位 等级 基本工资 绩效基数 合计
一级 2400 2400 4800
二级 2200 2200 4400
三级 2000 2000 4000
四级 1700 1700 3400
总经理助理、 五级 1500 1500 3000
管理岗
部门经理 六级 1400 1400 2800
七级 1300 1300 2600
八级 1200 1200 2400
九级 1100 1100 2200
十级 1000 1000 2000
经理助理、 一级 1680 1120 2800
行政主管、 二级 1500 1000 2500
职能岗
人事主管、 三级 1320 880 2200
会 计、 四级 1140 760 1900
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出 纳、 五级
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