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就业歧视典型案例 近年来社会上岀现了形形色色得就业歧视现象 ，乙肝歧视、性别歧视、户籍歧视、学历歧视、身高歧视、 残疾歧视、相貌歧视、属相歧视、酒量歧视等等时常见诸报端,就业歧视也已经成为就业市场上得关键词。 就业歧视引起了社会得广泛关注，反就业歧视诉讼也成为了一个新得社会热点。 ？ ？ 典型案例？ 高先生曾就是上海一家单位得助理工程师，最初比德创展公司找到她，希望她能去工作。经过慎重 考虑，高先生表示同意.此后，高先生还完成了由比德创展公司经理发来得一份测试卷，该经理在瞧过测试 卷后称可以接收其任职。 ? 不久后，高先生按照公司得要求进行了体检，体检结果显示其为乙肝 小三阳”。当高先生拿着体检 结果及相关材料到比德创展公司报到时，公司拒绝与其签订劳动合同。因此，高先生将比德创展公司告上了 法庭。要求单位书面赔礼道歉，赔偿经济损失，并要求比德创展公司支付精神损害抚慰金。 双方观点？ ？ 原告高先生认为，比德创展公司得行为违背了 用人单位招用人员，不得以乙肝 小 三阳为由拒绝录用”得原则，属于就业歧视。 ? 被告比德创展公司始终辩称，高先生并不就是因为乙肝体检结果被拒绝录用得，而就是因为培训 不合格以及其她综合因素，不符合上岗要求.? ? 法院判决？ ？ 法院经审理认为，比德创展公司 要求高先生进行体检时，公司得培训已经结束，如其公司确实就是因为培训原因而拒绝录用 ，则其在培训 结束一段时间后要求高先生进行入职体检与常理不符。 而且，比德创展公司也没有提供其她证据充分证明 其在邀请原告应聘后又拒绝录用存在其她合理理由 .因此，法院确定，比德创展公司就就是因为高先生体 检结果为乙肝小三阳”而拒绝录用.? 法院还认为，高先生有理由对比德创展公司将录用自己形成合理信赖 .在比德创展公司违反平等就 业原则，拒绝录用高先生得情况下 ，其公司应该赔偿高先生自原单位离职至其再次就业前得信赖利益损失 . ? 此外，比德创展公司以体检结果作为拒绝利用高先生得理由， 无疑会导致高先生遭受巨大得心理 压力及承受精神痛苦，应当支付精神损害抚慰金。因此，最后，北京市朝阳区人民法院一审认定，比德创 展公司确因乙肝歧视而拒绝录用高先生 ，依法判决其向高先生书面赔礼道歉，并赔偿经济损失 17572、75 元，精神损害抚慰金2 00 0元。？ 案例评析？ 本案就是《就业促进法》实施后得乙肝歧视第一案。 ？ ？ 我国就是乙肝高流行地区，每年报告乙 肝新发病例近1 00万.按照1 9 9 2年全国肝炎血清流行病学调查结果推算，全国约有1、2亿人就是乙肝 表面抗原携带者.乙肝表面抗原携带者虽被乙肝病毒感染，也具有传染性 ，但肝功能在正常范围，肝组织无明 显损伤，不表现临床症状，在日常工作、社会活动中不会对周围人群构成威胁。 ？ 乙肝病毒主要有血液、母婴垂直（分娩与围产期）与性接触三种传播途径 ，不会通过呼吸道与消化道 传染，一般接触也不会造成乙肝病毒得传播。 ？ 因此，原劳动与社会保障部于2 00 7年5月1 8日发布得《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利 得意见》规定，除国家法律、行政法规与卫生部规定禁止从事得易使乙肝扩散得工作外 ，用人单位不得以劳 动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者 .2008年1月1日起施行得《就业服 务与就业管理规定》第十九条也做了相同规定 .? ? 上述两个规定出台后，各地也分别制订了更为细致 得规范，2008年3月3 1日，上海市卫生局发布了《关于本市医疗机构在劳动者健康检查中切实保护乙肝表 面抗原携带者隐私权得通知》，该通知规定，各医疗机构在对劳动者开展体检过程中要注意保护乙肝表面 抗原携带者得隐私权。除国家法律、法规与卫生部规定禁止从事得工作外，原则上不将乙肝病毒血清学指 标（乙肝病毒血清学指标，俗称 两对半”）作为劳动者健康体检得常规体检指标。 公平就业始终就是就业立法关注得焦点， 就业歧视，侵犯了劳动者得平等就业权，使个人尊严遭到了亵 渎，也使众多求职者与工作失之交臂 ，造成了人才得极大浪费，而且对市场经济得健康发展也带来了很大 得负面影响。 何为就业歧视，有哪些方面得危害？ ? 简单地说，就业歧视就就是指用人单位在就业过程中对劳动者得 分别瞧待”就业歧视如同劳动力 市场得一颗 毒瘤”也就是对法治精神得背离。它不仅侵害了求职者得平等就业权，而且在一定程度上破 坏了劳动力市场得有效秩序. 不管我们就是否愿意承认，就业歧视目前在我国已成为一个不争得事实 ，2005年12月中央电视台对 就业歧视进行了一个网上调查，结果显示 74%得被调查者遭遇过就业歧视。 ? 就是否分别对待均为就业歧视” ？ ? 歧视得存在基础就是差别，就是个人之间差别得存在。就业歧视就就是一种因求职者个人之间得 差别而进行得分别瞧待”然而事