安全生产领域人才队伍建设实施意见.docxVIP

集团有限公司生产领域安全环保** 人才队伍建设实施意见 复合型的安全环保领域专业化、为培养和 造就一批高素质、 人才队伍，推动企业安全环保工作的发展 和各项政策措施的落 按照集团公司全价值链体系集团安全环保 工作，**切实做好实， ”工程的战略要求，现就进一步加强 5+1 集团“*忱精益管理和 生产领域安全环保人才队伍建设提出以下 实施意见，具体如下： 一、指导思想、基本原则和工作目标 （一）指导思想。 深全面贯彻党的十八大和集团公司安全生 产年度会议精神， 安全第一、坚持牢固树立科学人才观， 入贯彻落实科学发展观， 集团**以预防为主、综合治理”的方针和 安全发展的指导原则， 以提高安全安全生产和环境保护工作对人 才队伍的需求为动力， 拓宽视野，进一步解放思想，环保领域人 才队伍整体素质为目标， 为整合资源，改革创新，全面推进安全环 保领域人才队伍建设， 集团安全生产和环境保护工作提供坚实的 人才保证**全面做好 -1 - 和智力支持。 （二）基本原则。 把实现安全发展和清洁生产作为安全环保 人服务安全发展。 紧紧围绕安全环保中心任务和奋才工作的 根本出发点和落脚点， 用安全环保确定安全环保人才队伍建设的 任务和重点，斗目标， 发展成果检验人才工作成效。 把充分发挥各类人才的作用作为安全环保 人突出用好人才。 才工作的根本任务，围绕用好用活人才来 培养人才、引进人才， 积极为各类人才干事创业和实现价建立健 全人才工作服务体系， 值提供机会和条件，使人才创新智慧竞 相迸发。 把深化改革作为推动安全环保人才发展的 根创新体制机制。 完善人坚决破除约束人才发展的思想观念 和制度障碍，本动力， 有利于人才成构建与安全发展相适应、才 政策措施和相关制度， 最大限度地激发人才的效能与创造活 力。长和发展的体制机制， 以解决制约安全发展的主要障碍和重大安 全注重高端引领。 加大高层次安全环保科技人才培养和引进 力生产难题为突破口， 度，集聚创新人才、造就领军人才、打造 高端人才队伍，带动安 全环保人才队伍建设。 统筹规划安全环保人才队伍建设的近期目 标坚持统筹推进。 统筹推进安全统筹开发不同专业和装置人 才资源，与长远发展， 环保人才队伍建设，促进安全环保人才 协调发展。 （三）工作目标。 -2 - 集团安全生产和环境保护工作**年，培养 和造就与2016到 要求相适应，规模适当、布局合理、结构 优化、素质优良的安全 环保人才队伍，形成育才、引才、聚才、 用才的良好环境和政策 优势，为实现安全环保不断提升提供人 才保障。 安全环保人才资源总量达一一安全环保人 才总量保持稳定。 集团十二五发展需要。**人，基本满足 安全环保及251到 安全环保人才中受过高等 ——安全环保人 才素质明显提升。 以上取得注册安全100%安全环保从业人 员；90%教育的比例达到 工程师资格；基层安全环保管理人员能力 显著提高。 化工生具有安全环保、——安全环保人才 结构进一步优化。 以上；高级、中级、初级专业技术 50%产 相关专业人才比例达到 ;非全日制本科以上学历从业人员中技 师、高1:4:5人员比例为 。100%级技师达 吸人才的培养、——安全环保人才发展体 制机制不断创新。 人才工作机制趋于完善，人才辈引、使用 等相关制度基本健全， 出、人尽其才的环境逐步形成，人才使用 效能明显提iWj。 安全环保人才发展规划表 序号 年2016年2015年2014单位 指标 251 251 259人安全环保人才总量 人 15 15 15安全环保管理人才 1 其 人 30 30 38安全环保技术人才 人 206 206 206基层安全环保生产人才 获得执业资格（注册安全工程师） 2 251 180 120人 -3 - 90 80 70 %受过高等教育人员比例3 % 50 40 20其中：中高级职称安全生产人员 比例 10 20 30技帅、高级技帅安全生产人员比例 % 4 % 其中：技师安全生产人员比例 0 10 30 改革创新安全环保领域人才管理体系 （一）牢固树立 以人为本”的思想。从战 略高度充分认识 深入贯彻落实国集团安全环保工作的重要 性，**人才队伍建设对 务院安委会和集团公司关于安全环保领域 人才队伍建设工作的 着力打造清洁生产为目标，集团安全发 展、**总体部署，以实现 专业技术加快安全环保管理人才队伍、良 好的人才发展的环境。 重点抓好人才队伍和基层生产单位安全环 保管理人才队伍建设， 专业技术骨干和综合性安全环保管理人才 中青年后备人才储备、 领军型、创新型安全环保领域人的培养提 高，着力解决复合型、 才短缺的问题。 创新人才开发深入推进安全环保领域人才 制度改革，（二） 努力营造优集团的人才管理规定，**严格 按照集团公司和思路。 积极推进安全环保人