人力资源专员岗位说明书范例.docxVIP

人力资源专员岗位说明书 岗位名称 所属部门 直接上级  人力资源专员 综合管理部 办公室主任  岗位编号 岗位定员 直接下级 工作内容： 员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训；公司劳动合同、人事档案管理和劳动纠纷的处理 职责与工作任务 ： 职责描述： 协助办公室主任制定人力资源战略规划 职 责 根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设 工作 一 任务 定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司人事决策提供信息支持 职责描述： 公司人力资源相关制度体系的搭建与完善 职 根据公司的情况， 起草公司人事管理制度、 人事档案管理制度、 绩效考核制度、 员工手册、 责 工作 培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源工作程序，并组织实施 二 任务 根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进 意见 职责描述： 负责人力资源管理的各项事务 负责公司内部人力资源调配 职 负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作 责 工作 三 负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训 任务 负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价 负责公司薪酬管理工作 职责描述： 其他人力资源事务 负责办理员工的社保、公积金相关事宜 负责员工请休假管理，考勤统计 职 责 工作 负责与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜 四 任务 负责各类人事档案的归档保管工作 负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态 负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时与法务专员配合妥善解决 职责描述： 其他工作 职 按期汇报工作进展，按要求填报周报、月报等各类报表 责 工作 协助其他同事工作开展 五 任务 完成领导交办的其他工作 权力： 对公司员工出勤的监督权 对公司人力资源相关制度有解释权 对员工考核数据和事项的核实权 对员工投诉的核实权 工作协作关系： 内部协调关系 办公室主任、公司各部门等 外部协调关系 人事局、劳动局、培训中心、高等院校、人才交流中心等 任职资格： 教育水平 大学本科以上 所学专业 人力资源管理、工商管理等相关专业 培训经历 人力资源管理培训、劳动法培训、劳动合同法培训等 工作经验 3 年以上企业人力资源管理工作经验 知识技能 熟悉劳动法，擅长招聘和绩效考核 个人素质 判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力 考核指标： 招聘效果、绩效考核、薪酬工作差错率、考勤差错率、员工满意度、培训效果、重要任务完成情况等 考勤、培训、服从安排、遵守制度等 判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识及技能等 备注： 任职者签字 / 日期： 直接上级签字 / 日期： 物业安保培训方案 为规范保安工作，使保安工作系统化 / 规范化 ,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。 一、课程设置及内容 全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。 其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识 、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事 技能。 二．培训的及要求培训目的 ）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场 保护及处理知识 2 ）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律 常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门 卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。 、培训要求 ）保安理论培训 通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。 ）消防知识及消防器材的使用 通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。 法律常识及职业道德教育 通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司 服务的精神。 工作技能培训 其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识 、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事 技能。 二．培训的