薪酬管理案例四用V制作个工资管理系统.pdfVIP

薪酬管理 案例四用 V 制作个工 资管理系统 A 、课程设计实施步骤 同学们可按下列步骤完成所选题目的设计并写出设计报告。 第一步：问题分析 在对所选题目进行调研的基础上，明确课题背景及该选题要做什么。依据调查结果，进 一步分析和表达用户的需求。 （1）系统的功能需求：围绕选题，明确系统的主要功能； （2）用户操作需求：系统应以怎么的方式与用户进行交互。 第二步：总体设计 （1）系统的功能划分：主要给出系统的功能结构图； （2）系统流程：主要给出系统工作流程示意图。 第三步：详细设计与实现 （1）类设计：给出系统中设计的类的功能、结构等的说明； （2）系统的主要代码：类的实现及程序主要代码及其说明； 第四步：测试 以运行结果的形式给出程序的测试过程，需要运行界面截图与文字说明，缺一不可。 第五步：形成设计报告 对设计结果的合理性、规范程度和实际运行的结果以报告的形式进行提交。 B 、课程设计报告要求 课程设计报告有四个方面的要求： 1 ．问题描述。包括此问题的理论和实际两个方面。 2 ．解决方案。包括： （1）总体设计：应合理划分系统功能模块，系统工作流程合理、符合实际； （2）详细设计与实现：类的设置是问题域中客观存在事物的放映和抽象，代码符合 程序编写规范； （3）测试：对系统应进行全面的功能测试，以保证系统的可靠运行。 3 ．报告撰写格式要规范，具体参见样例。 案例四 用VC++制作一个工资管理系统 关键词 ：VC++数据库 数据表 控件绑定 统计计算 4.1 课程设计的目的和意义 工资管理是任何企事业单位都需要进行的一项工作，因此，开发制作工资管 理系统具有较大的社会现实意义，同时工资管理系统的最大特征是数据处理，它 是数据库应用系统的典范，它具有一切数据库应用系统的特征，如数据录入，数 据统计和数据报表等，其系统结构与现实生活紧密结合，具体直观。工资管理系 统也是数据库应用开发中经常进行例证的好例子，它的开发应用简单而又不失一 般性。 作为一个案例，我们需要重复进行一些过程，如创建工程框架，引入数据源， 建立消息映射，最终实现统计计算。 本程序比较简单，目的是让大家对 VC 的编程逐步加以理解，它的意义是非 常重要的。 4.2 系统功能设计 在本系统的设计中，将主要实现如下的一些功能：增加记录功能、修改记 录功能、删除记录功能、刷新记录功能，最后实现统计计算功能。 4.3 数据库与数据表的设计 作为工资管理系统，它是数据库应用系统数据处理的典范，数据库应用系 统开发的前提是首先开发数据库和数据库中的数据表。因此在本案例中，我们采 用Microsoft Access 2003 创建数据库和数据表。为此我们先定义一个 “职工工 资数据表”的结构，如表4.1 所示。 表 4.1 “职工工资数据表”结构　 字段名称 字段类型 字段大小 小数位数 索引 必须填写 年份 数字 整型 是 月份 数字 整型 是 输入日期 日期/时间 默认 是 职工编号 数字 整型 是 姓名 文本 16 是 部门 文本 20 是 基本工资 数字 长整