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个人知识体系的建立与管理长云深入引用摘要这个体系必须能将精力集中于对目标知识的吸收上套用的理论来讲知识的吸收在这里是瓶颈那么所有非瓶颈资源的能力提升都不会对最终系统输出有任何益处所以目前而言凡是影响目标知识吸收的事情一概要予以杜绝一当前个人知识管理模式问题的根源在哪里当前个人知识管理模式是建立在一个错误的假设上虽然这个假设以前是正确的但是它显然并不适合我们现在的环境这个假设就是知识不能够共享所以人们不可能随时随时找到自己所需要的知识而必须将它事前储藏起来所以知识储藏的多寡决定了个人知识运用的最大
个人知识体系的建立与管理
长云 @ 2007/02/01 t 深入
引用
摘要：这个体系必须能将精力集中于对目标知识的吸收上， 套用TOC的理论来讲，知识的
吸收”在这里是瓶颈，那么所有非瓶颈资源的能力提升都不会对最终系统输出有任何益处，
所以目前而言，凡是影响 目标知识吸收”的事情，一概要予以杜绝！
一、当前个人知识管理模式问题的根源在哪里？
当前个人知识管理模式， 是建立在一个错误的假设上， 虽然这个假设以前是正确的， 但是它
显然并不适合我们现在的环境。 这个假设就是： 知识不能够共享！ ”所以，人们不可能随时
随时找到自己所需要的知识，而必须将它事前 储藏”起来”所以知识储藏的多寡决定
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