最新公务员工资职务职级并行是什么意.pdfVIP

仅供个人参考 最新公务员工资职务职级并行是什么意思 ? 简述： 《国家公务员法》即将提交初审。这部两年多来 11 易其稿的法律，立法动 议甫出，即深受社会各界的广泛关注。 《国家公务员法》即将提交初审。这部两年多来 11 易其稿的法律，立法动议甫出，即深受 社会各界的广泛关注。 出台《国家公务员法》是推进政府职能转变的重要组织保证。 现代国家是 “专业人员国 家 ”，这些专业人员的水准决定着政府的效率和行政质量。但从 1998 年到 2002 年，在人事 部抽查的 21 个中央部委中， 流失本科学历以上的公务员 1039 人，其中流失比重最大的是专 业人才， 特别是涉及外语、 国际经济、 国际法、 国际金融、 国际贸易、 涉外审计等专业人才。 现行的职务设置等管理办法，不利于调动专业人才的积极性。 For personal use only in study and research; not for commercial use 当前，一线执法队伍庞大，仅公安、税务、工商、质检、环保、药监等政府部门中的基 层一线执法公务员就近 200 万人。他们是政府形象的窗口， 是老百姓接触最多的一线执法者。 可眼下这支基层一线执法队伍依然是最难以管理的公务员队伍。 现行的制度设计提供的约束 功能不足，激励功能不够。 “什么人都能执法 ”的观念还有相当的市场，有的执法系统甚至 依然 “谁家的孩子谁家抱 ” ，这种 “近亲繁殖 ”的现象亟须改变。同时基层执法部门机构规 格低（绝大多数处于科级以下） ，而队伍基数越大，职业发展空间越小， 70 ％的基层一线执 法公务员在 30 －40 年的职业生涯中只有办事员、科员两个发展台阶，自然缺少吸引人才、 激励人才的手段。 在现行制度下，公务员的成长发展、物质待遇的改善主要与职务特别是领导职务挂钩。 因此，对广大公务员来说，职务晋升才是真正的晋升。所谓的 “千军万马挤独木桥 ” 、 “官本 位 ”，就是这种制度造成的结果。从全国来看， 92 ％的公务员职务层次在科级职务以下，只 有 8 ％的公务员是副处级职务以上。依靠职务晋升来提高公务员的待遇，难以调动广大中低 层公务员的积极性。 通过创新级别设置， 在职务晋升之外，开辟一条职级晋升的渠道， 确立 “职务晋升 ”与 “职级晋升 ”的 “双梯制 ” ，增强对公务员的激励作用。 公务员职务职级并行的试点： 摘自： 08160.cn 2014 年 5 月 28 日，人力与社会保障部发布了 《2013 年度人力资源和社会保障事业发展统计 公报》 ( 以下简称 “公报 ” ) 。《公报》提出，将开展县以下机关建立公务员职务与职级并行 制度试点。 《公报》 称，研究工资制度改革的基本思路和初步方案， 开展县以下机关建立公务员职务与 职级并行制度试点， 进行公务员和企业相当人员工资试调查和分析比较。 积极推进事业单位 实施绩效工资工作，分配激励约束机制不断完善。 十八届三中全会提出， 要推行公务员职务与职级并行、 职级与待遇挂钩制度。 近期公开出版 的《党的十八届三中全会 〈决定〉 学习辅导百问》 披露，有关部门已经对此制度进行了研究， 并拟定了具体办法。 目前， 这项制度经中央批准正在县以下机关开展试点， 将在试点基础上 加以完善和推广。 职务指公务员所具有的头衔称谓，主要