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A A 划分类别是关键 B 对精度要求高 第五章学员练习题 A 一 单项选择题 1、(0911) 在岗位评价的方法中 ，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用 (A) 分值法 (B) 因素比较法 (C) 评分法 (D) 排列法 2、(指南) 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但我们最为关 心的是( ) A 岗位与绩效的对应关系 B 岗位与薪酬的对应关系 C 岗位与职务的相关度 D 岗位的等级高低 3、(0805)通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价 方法是。 ( ) 。 (A) 分类法 (B)排列法 (C) 分值法 (D)评分法 4、 (0905) ( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。 信度 (B)效度 (C)准度 (D)精度 5、 (指南) 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( ) A 排列顺序 B 绝对价值 C 相对价值 D 实际价值 6 、 (0811) ( )分为工资和薪金两种形式。 ( A ) 收入 ( B ) 奖励 ( C ) 薪金 ( D ) 薪给 7、 (指南) 岗位评价方法中成本相对较低的是( ) A 因素比较法 B 评分法 C 分类法 D 排列法 8、 (0905) 选择关键详价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方 法是 ( ) (A)排列法 (B)分