浅议如何做好当前劳动争议仲裁工作.docVIP

精品文档，助力人生，欢迎关注小编！ 浅议如何做好当前劳动争议仲裁工作 摘要：随着经济发展，外出务工人员增多，劳动者维权意识的增强，劳动争议仲裁案件激增。其中以劳动关系确認案件，工伤待遇争议案件，索要经济补偿金案件居多，其中也不乏十人以上的群体性劳动争议案件。 关键词：劳动维权 劳动争议 仲裁调解 随着案件增多，案件的复杂性、多变性对仲裁员提出了更大的挑战，发现工作中的问题，总结实践中的经验，探索解决问题的路径，成为我们做好劳动争议调解仲裁工作尤为重要的部分。如何做好当前劳动仲裁调解工作，本文拟从笔者处理过的几起典型案例出发进行思考和探讨。 一、仲裁有时效过期有风险 王某于20XX年9月份应聘到某医药公司工作，双方没有签订劳动合同，工种为仓库保管员。20XX年12月8日，王某离职。离职后多次与公司协商补缴养老保险事谊，但公司一直以各种理由拒绝王某的要求，20XX年10月20日，王某等以该医药公司为被申请人向仲裁委提出仲裁申请，要求公司支付加班工资、养老保险金数十万元。因王某未提供证据，仲裁委未予受理，并告知其需要补全的证据材料。直至20XX年4月20日，王某再次向仲裁委递交了申请书。庭审中，被申请公司以申请人的请求已超仲裁时效为由要求驳回申请人的申请请求。 申请人的请求是否超过仲裁时效？王某第一次的申请行为是否导致时效中断？ 《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 实践中，一些劳动者因为文化程度较低，法律意识淡薄，担心丢掉“饭碗”，缺乏自我保护意识等原因，不能积极主张自己的合法权益。劳动争议已经超过一年的仲裁申请时效期间才来仲裁委咨询处理，甚至数十年前的争议也要求立案处理，得到的答复往往是已超仲裁时效不能受理。很多劳动者表示想不通、不理解，自己的权利被侵害为什么不能提起劳动仲裁。一些用人单位甚至哄骗劳动者私下协商解决，一旦超过一年仲裁时效就对劳动者不闻不问，此时劳动者就面临丧失申诉权的风险。还有许多人发生争议后先找信访等部门解决，有些处理过程过长，导致大量的当事人因超过期限而无法获得准司法救济。 《劳动人事争议仲裁办案规则》第10条规定： 在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断； 从中断时起，仲裁时效期间重新计算：（一）一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的； （二）一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的； （三）对方当事人同意履行义务的。第11条规定：因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 笔者认为规定不够明确、具体，“不可抗力”的范围有哪些？何为“正当理由”这些特殊情况的规定实际工作中操作很困难，一些劳动者拿不出向对方主张权利或到有关部门进行权利救济的证据，亦不能证明自己不能及时申请仲裁的正当理由或不可抗力。只能由仲裁员主观意志决定，仲裁员实践中其实很少适用此项规定，这就导致一些当事人丧失请求仲裁保护的权利。 劳动仲裁是一年的申请时效，如果忽视了，就会因超过时效规定而丧失了某些权益。因此，劳动者必须增强自法律意识、主动积极的维权意识，以免仲裁申请超时效，如果期间曾向对方当事人主张权利、对方当事人同意履行义务、向上级行政主管机关反映过情况，可以要求对方给予书面答复，保留证据，以作为仲裁庭判断时效中断的依据。仲裁委应慎重对待时效问题，不能简单的以争议发生一年作为申请是否超时效的标准，要结合申请人的具体情况具体对待，对符合条件的仲裁申请应当受理，超过一年仲裁申请时效的申请应根据情况综合考虑，不能一概以超诉讼时效为理由拒绝受理。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制，其他要结合申请人的具体情况判断是否有导致时效中止、中断的理由。关于时效中止，可在实践中根据典型案例总结出可以导致时效中止的几点常见理由，对“不可抗力”、“正当原因”进行细化。当事人要能够证明有导致时效中止的正当理由，对于其他特殊情况是否导致时效中止则由仲裁委员会会议讨论决定。 对于时效中断，当事人往往在申请劳动仲裁前就进行过信访等权利救济，当事人的行为是否导致时效中断，中断后时效从什么时候开始计算？相关司法解释规定：申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确表示拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或者明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。这导致很多当事人长期反复的向一些部门申