2005年上半年团青工作总结.docVIP

2006年全年团青工作总结 2006年是八钢实施“十一五”规划的开局之年，更是企业面临严峻的市场竟争的关键之年，分公司团委紧紧围绕企业生产经营建设工作目标，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻自治区团委全委会议及集团公司团委的安排及部署，把服务企业、服务青年作为根本出发点，把节本降耗、创新创效为主线，做了以下工作： 团委概况：物业团委有7个团青支部，现有团员93人（岗薪38人、短期34人、劳务21人），女团员79人，少数民族团员54人，今年团员流入数12人，流出数为14人，入团1，推优有1，青工人数856人。 一、建立健全2006年团青工作考核制度 修订和完善了2006年团青工作的各项考核制度，为全年的考评工作提供了依据。每月对各支部、各分岗及青年文明号工作进行考核及评比工作。今年1月份，分公司团委对2005年度团青工作的先进集体及个人进行了表彰。评选先进集体有：优秀团支部：配餐部团支部；厂级青年文明号：千人配餐点、集团配餐点。各类先进个人共计12名。完成了支部的改选工作。今年3月份分公司团委荣获集团公司的荣誉有：2005荣获五四红旗团组织称号、青年文明号优胜组织单位、五四红旗团支部（银贝贝团支部 ）；荣获先进个人的有：优秀团务工作者：郝红斌；优秀团员：关义云、甄骅；优秀团干部：周锦秀；优秀岗长：裴希斌；支持团队好领导：谭遵江。 二、加强对青年的形势教育活动。 1、开展教育活动，统一思想。分公司团委对青工思想教育工作常抓不懈，通过定期的调研及每月的书记例会及时了解青年的思想动态，每季度各团青支部都按时上报青工思想动态。通过开展学习《团章》 、《党章》、《社会主义荣辱观教育》等活动，使青年不断进步，引导团员青年向党组织靠拢。 2、抓好形势教育及民族团结教育活动。认真宣传贯彻公司五届三次职代会精神及分公司职代会精神，引导青年立足岗位做好本职工作。分公司开展了法制教育培训、民族团结月表彰活动，分公司各团青支部认真开展民族小组工作，引导青年积极学习民族理论。在民族团结月期间，各支部开展了座谈会、诗歌朗诵等形式等活动，牢固树立“三个离不开”的思想。 三、 抓好“青”字号工作，为企业服务。 1、通过开展青工技能竞赛活动，提高青工技能水平。物业管理分公司今年由团委、人力资源、工会联合举办了职工技能竞赛，开展了环卫工、配菜工、厨师、绿化工、幼儿教师、生活教师、管道工、电工八个工种技能竞赛活动，共有960余人参加，应知考试及格率为91％，应会考试及格率为96％，双项合格率为83％。分公司职工技能竞赛活动将于2006年11月，对取得好成绩的48名选手进行表彰，并对未达标的集体及个人进行经济考核。管理站电工考试的合格率只达到了20％，根据考核办法考核的单位奖金的7％，其他单位都达标。这次职工技能竞赛，方案切实可行、组织严谨有序、各单位重视、参赛职工踊跃、切实起到了实效。但也存在许多问题：1、各部门之间的组织协调工作不到位，未按要求去实施；在应知考试中监考人员未按照统一尺度把关；环卫绿化工、绿化工、管道工工种的应会考试在分公司开展的少，经验不足，考试内容简单、不够全面。开展此活动后，分公司团委将进行调研，为明年开展活动奠定基础。 2、扎实开展青年安全工作，为安全生产服务。 分公司青年安全生产示范岗有8个分岗，托幼部（金宝宝、银贝贝幼儿园）、机械运输队、生活区环卫队、厂区环卫队、乳品养殖部、配餐部（5个配餐点）、1159管理站，今年为加强安全教育，营造安全文化氛围，分公司团委全年围绕着“青年安全五个一”为主要内容载体开展工作。今年3月11日，进行了青安岗培训班。本次培训，由分公司安全主管周斌结合分公司各单位发生过的各类安全事故讲解了安全常识，分公司保卫主管阿尤甫给大家讲了消防知识，最后由团委书记郝红斌给大家讲了青年安全五个一的内容，使青安岗岗员明确职责，培训后进行了考试。截止至11月份共查找隐患：88条隐患。80－90％基本解决。今年6月份结合安全生产月开展了，板报比赛 。每月进行现场管理的检查工作，每季度根据对岗员的考核进行津贴发放。 3、大力开展青年文明号创建活动。 去年分公司在创建文明号活动中取得了优异的成绩，并获得了2005年的青年文明号优胜组织单位，现有全国级一家；自治区级一家；公司级两家；今年厂区环卫队板带班组、配餐部板带班组在争创文明号集体。年初，针对06年争创的文明号集体进行了培训工作，在争创活动中，引导青年集体在岗位创新创效上做文章、下功夫。在文明号的日常管理上，通过季度抽查加大监督和指导力度，确保工作的长效性、扎实性。4月27日，佳域公司文明号集体到物业分公司1159、炼铁配餐点、千人配餐点进行交流活动。今年8月份分公司团委在六、七舍会议室召开了2006年上半年青年文明号“岗位明星”表彰会，对各级青年文明号中的