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员工稳定性评分表 预先测评应聘者到公司后的稳定性，需要考察的方面很多，比如我们要了解应聘者的人格特质与所应聘岗位的匹配程度，还要了解应聘者的工作能力与岗位要求之间的差 距，要了解应聘者的各种期望跟公司现时满足的差异程度。除了面试者的面试经验之外，我们还可以利用一些辅助工具来测评应聘者到公司后的稳定性，比如我们可以利用树 木人格测试法了解应聘者的人格特质，可以用心智测试法了解应聘者的理解和思维能力，可以用观察模仿法测试应聘者的动手能力，也可以利用期望匹配表来测试应聘者的期 望对其稳定的影响。下面我就给大家介绍一个期望匹配表。 填表说明：单位实际应用本表时，可以根据应聘者的实际情况删添项目或具体指标，评分标准亦可调整，不应拘泥于此表所列（ QQ 447378733）。 序号 项目 公司可为该应 聘者提供的条件（X） 应聘者期望或现 实享有的条件（Y） 评分标准 最后得分 备注 1 工资收入 公司能为应聘者提供的工资水平 应聘者期望的工资收入 如果 Y/X 2,得-3 ;如果 2 Y/X 1.5,得-2 ;如果 1.5 Y/X 1,得-1 ;如果 1 Y/X 0.8,得 1.5 ;如果 0.8 Y/X,得 3 2 公司能为应聘者提供的工资水平 应聘者能接受的最低工资 如果 Y/X 1.5,得-4 ;如果 1.5 Y/X 1,得-2 ;如果 1 Y/X 0.8,得 1.5 ;如果 0.8 Y/X,得 3 3 公司能为应聘者提供的工资水平 应聘者最近一份工作的工资 如果 Y/X 1.5,得-2 ;如果 1.5 Y/X 1,得-1 ;如果 1 Y/X 0.8,得 1.5 ;如果 0.8 Y/X,得 3 4 公司能为应聘者提供的工资水平 应聘者最亲密同性朋友的工资 如果 Y/X 2,得-1 ;如果 2 Y/XA 1.5,得-0.8 ;如果 1.5 Y/X 1,得-0.5 ;如果 1 Y/X 0.8,得 1.3 ;如果 0.8 Y/X,得 2 最亲密朋友不超过 3人。 5 公司为应聘者提供的工资水平 应聘者的家庭负担情况 如果Y比X显著超出，得-3 ;如果Y比X稍微超出，得 -2 ;如果X比Y显著超出，得3;如果X比Y稍微超出， 得1.5 ;如果X与Y —样，得-1 显著超出是指超出 比例咼于1.5倍以 上 6 保险 公司为应聘者缴纳社会保险的情 况 应聘者最近一份工作的保险缴纳 情况 如果Y比X显著优越，得-2 ;如果Y比X优越，得-1 ; 如果X比Y显著优越，得2;如果X比Y优越，得1; 如果X与Y —样，得0 显著优越指保险不 但项目多，且缴费 基数咼。 7 公司为应聘者缴纳社会保险的情 况 公司附近其他企业的保险缴纳情 况 如果Y比X显著优越，得-2 ;如果Y比X优越，得-1 ; 如果X比Y显著优越，得2;如果X比Y优越，得1; 如果X与Y —样，得0 8 公积金 公司为应聘者缴纳公积金的情况 应聘者最近一份工作的公积金缴 纳情况 如果Y比X优越，得-1 ;如果X比Y优越，得1 ;如果 X与Y—样，得0 优越指缴纳与不缴 纳的对比。 9 公司为应聘者缴纳公积金的情况 公司附近企业的公积金缴纳情况 如果Y比X优越，得-1 ;如果X比Y优越，得1 ;如果 X与Y—样，得0 10 住宿条件 公司为应聘者提供的住宿条件 应聘者目前的住宿条件 如果Y比X优越，得-2 ;如果X比Y优越，得2;如果 X与Y差异不大，得0 11 公司为应聘者提供的住宿条件 应聘者前一家公司提供的住宿条 件 如果Y比X优越，得-2 ;如果X比Y优越，得2;如果 X与Y差异不大，得0 12 福利 公司为应聘者提供防暑费、旅游、 过节费、带薪年休假的水平 应聘者上家公司提供防暑费、旅 游、过节费、带薪年休假的水平 如果Y比X显著优越，得-2 ;如果Y比X优越，得-1 ; 如果X比Y显著优越，得2;如果X比Y优越，得1; 如果X与Y —样，得0 显著优越指不但具 备这些福利项目， 且水平较高。  13 福利 公司为应聘者提供住宿、交通、话 费、物价补贴的情况 应聘者上家公司提供住宿、交通、 话费、物价补贴的情况 如果Y比X显著优越，得-2 ;如果Y比X优越，得-1 ； 如果X比Y显著优越，得2;如果X比Y优越，得1； 如果X与Y —样，得0 具体衡量可根据地 区水平估算。 14 学历 公司要求应聘者的最低学历 应聘者实际学历 如果Y比X高两个档次，得-4 ；如果Y比X高一个档次， 得-1.5 ;如果X比Y高一个档次，得 2;如果X比Y高 两个档次，得-3 ;如果X与Y —样，得0 以统招学历计算， 咼中和中专列入冋 一档次。 15 休假 公司安排休假情况 国家法定节假日情况 如果Y比X显著优越，得-2 ;如果Y比X优越，得-1 ; 如果