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XXXX年X月X日 XXX公司人力资源数据分析报告 组织人事部 目录 XXXX年X月人力资源数据分析报告 报告说明 人力资源异动情况分析 人员结构分析 人力资源现状问题汇总及行动改进计划和合理化建议 * 报告说明 * 本报告是基于XXXX年X月初由组织人事部制定的《人力资源月报表》，对下属各单位的人力资源总体情况进行归纳总结，主要数据包括员工的异动、人员结构等情况进行系统分析，通过以上几方面人力资源数据对XXXX现阶段人力资源情况进行分析。 人力资源异动情况分析 * 员工总量增减变化 现状说明:员工总数逐月下降的趋势。 发现问题：人员数量的合理结构正在摸索中。 行动改进计划：减员增效是2014年整体规划之一，在年底前继续跟进减员增效。 员工总数曲线图 人力资源异动情况分析 * 员工入职、离职情况 现状说明:近几个月入职人数很少、很精，且主要是销售人才及技术人才的入职，体现了严把进人 关取得成效。从离职上看，从近几个月减员增效直接，被动离职的人数层显增加趋势。 发现问题：5月份以前是人员自然减员，减少减员成本，实现增效目的，5月份以后开展主动减员，且数量逐步增加。通过对比，要强化主动减员，把真正的庸才淘汰。 行动改进计划：继续严把进人关，重点是在销售上，特殊技