激励理论及其应用ppt演示文稿.pptVIP

;激励的重要性;1. 激励的基本过程 2. 赫兹伯格的双因素理论 3. 奥德弗的ERG理论 4. 麦克利兰的激励需要理论 5. 佛隆的期望理论 6. 亚当斯的公平理论 7. 斯金纳的强化了理论 8. 波特和劳勒的综合激励理论;什么是激励?;激励的过程;激励的作用;激励从了解需要开始;赫兹伯格的双因素理论Herzberg’s Two-Factor Theory; 传统观点 Traditionally believed ;注意区分激励因素和保健因素，但不能绝对化。 保健因素可以消除不满，安抚员工。 在保健因素具备的情况下，激励因素可以发挥作用。 避???把激励因素转化为保健因素 …;;奥尔德弗的ERG理论;2021/1/12;“愿望加强”律。 各个层次的需要得到的满足越少，则满足这种需要的渴望就越大。;The Theory of Needs David McClelland;成就需要:指根据适当标准追求成就的驱动力,是该理论的核心内容。;高成就需要者希望工作能够提供：;成就需要可以通过培训获得。;佛隆的期望理论Expectancy Theory;期望理论的基本模式;Individual effort 个体努力;对期望理论的评价;亚当斯的公平理论Equity Theory;亚当斯的公平理论Equity Theory;亚当斯的公平理论Equ