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XXXXXXXXXX有限公司 XXXXXXXXXX有限公司 岗位晋升考核制度 岗位晋升考核制度 一、总则 一、总则 目的： 为了提升公司员工的个人素质和能力，充分调动全 员工的主动性和积极性， 目的： 为了提升公司员工的个人素质和能力，充分调动全 员工的主动性和积极性， 并在公司内部 营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级工作流程， 并在公司内部 营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级工作流程， 特制定本制度。 特制定本制度。 权责： 权责： 1、总经办、人力资源部负责制定，修改、完善公司 《岗位晋升考核制度》。 1、总经办、人力资源部负责制定，修改、完善公司 《岗位晋升考核制度》。 2、部门经理负责对本部门员工的晋升、降职考核。 2、部门经理负责对本部门员工的晋升、降职考核。 适用范围 ：适用于公司的全 员工 适用范围 ：适用于公司的全 员工 二、晋升 二、晋升 （一）晋升原则 （一）晋升原则 1、公司员工晋升，必须符合公司的发展需要，本着“开发人才、储备人才”缺岗补充的