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岗位晋升考核制度 岗位晋升考核制度 第一章 总则 第一章 总则 目的： 目的： 为了提升公司员工的个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，并 为了提升公司员工的个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，并 在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级工作 在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级工作 流程，特制定本制度。 适用范围： 流程，特制定本制度。 适用范围： 适用于公司的全体员工 权责： 适用于公司的全体员工 权责： 1、总经办人资负责制定，修改、完善公司 《岗位晋升考核制度》。 2、本部门 1、总经办人资负责制定，修改、完善公司 《岗位晋升考核制度》。 2、本部门 经理负责对本部门员工的晋升考核、降职。 经理负责对本部门员工的晋升考核、降职。 第二章 晋升 第二章 晋升 第一条 晋升原则 第一条 晋升原则 1、 公司员工晋升，必须符合公司的发展需要，本着 “开