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精品文档，助力人生，欢迎关注小编！ 报送工作计划通知 关于报送20XX年工作计划的通知 **公司各部门、各分公司： 为更好地做好20XX年的工作，促进公司的建设和发展，根据*/月** 日全体人员会议上*的要求，现将有关事项和要求通知如下： 一、各公司、各部门要在总结20XX年工作的基础上，深入分析当前面临的新形势新任务，根据目前承担的考核指标，结合业务工作开展情况，科学谋划好20XX年工作，在讨论、研究的基础上提出20XX年工作的基本思路、目标任务和主要措施。 二、各公司、各部门要根据**会上提出的具体要求，在研究讨论的同时，开展一次对公司规章制度的大学习，通过学习，进一步熟悉和明确各项规章制度中的具体规定和要求，以便规范自己的行为，并保证自己的一言一行与公司要求相一致，使自己少违规或不违规，以愉快的心情投入到各项工作中去。 三、学习讨论中，要围绕行政管理和业务管理两大主题，认真谋划今年工作。要通过学习讨论弄清楚搞明白行政管理和业务管理重要关系，要知道没有很好的行政管理措施和手段就不会有理想的业务管理效果，也就不会产生理想的经济效益这个道理，要很好的解决重业务轻管理的做法，把“管人与管事”这篇文章做好。制定的计划要做到重点突出，思路清晰。 四、各公司、各部门在学习讨论中要注意搜集大家对公司规 章制度执行一年来和行政、业务管理方面的意见和建议，以便及时修正。 五、各公司人事行政部要很好的汇总归纳，把本公司开展学习讨论情况和工作计划措施形成文字材料。材料要把本公司的特点反映出来，计划措施要明确具体，实用性强，不能应付了事，不负责任。形成的文稿经公司领导审签后，务必于**文档形式报送至集团公司总裁办公室。 六、各公司、各部门的学习讨论组织情况将在集团公司简报上刊登，对组织得力、学习讨论认真、材料准备充分的公司和部门予以通报表扬，同时对不负责任、应付了事、不符合要求的予以通报批评，甚至追究有关领导的责任，希望认真对待。 关于报送20XX年度员工培训计划的通知 各中心： 为满足集团发展需要，提升员工综合素质，做好20XX年度培训工作，现将报送20XX年度培训计划的有关事项通知如下。 一、20XX年的培训计划制定中，各单位应重点做好以下培训计划： 1.各单位应结合岗位服务质量标准化要求，通过岗前培训、在岗培训、脱产培训等形式，开展员工技能培训。 2．技术骨干人员业务培训。 3．特种作业岗位的人员均应持有特种作业操作证方能上岗。各单位应对特种作业操作证的取证及复审培训形成培训计划。 4.对新入职的员工、转岗（换岗）的员工均应开展岗位培训方可上岗。 5.消防、安全生产知识的培训。 6.团队协作能力的培训。 二、20XX年各单位制定的培训计划必须包括以下内容： 岗位培训(岗前培训、在岗培训、适应性培训)、服务意识、技能教育、安全教育和团队协作培训。 三、20XX年培训计划中的培训方式包括： 1．内部培训：单位自主组织的培训。 2．集团培训：由集团统一组织的培训。 3．外部培训：单位内部无条件组织开展，需送到外部进行培训、培养的培训。 四、培训要求 1.各中心每月至少安排一次培训，多者不限。 2.计划要落实、责任要到人。各中心应将年度培训计划纳入年度工作计划和年度预算内，实行培训责任制，各中心主任是年度培训的第一责任人，培训计划完成情况作为中心年度目标考核和领导年度绩效考核的重要指标之一。 3.培训要有记录，要严格按iso9000：20XX质量管理体系的要求填写《培训记录表》，如有测试需保留结果。 4.人力资源部应积极为各部门培训工作提供服务，年底对各单位的培训计划完成情况进行督促、检查。 各单位应结合本单位的服务、经营情况，认真研究，制定本单位20XX年度员工教育培训计划，并于20XX年3月10日前报综合办公室，计划表同时以电子版形式报送（wyr@）。 附件：1.20XX年度培训计划申报表 2.培训记录表 后勤集团综合办公室 20XX年3月 日 附件1： 后勤集团20XX年度员工培训计划申报表 申报单位： 附件2： 培训记录表 编号：q/nhhq-qr6.2-03-20XX 序号： 记录人：篇2：xx集团关于报送20XX年度培训计划的通知 xx地产集团关于制定20XX年度培训计划的通知 各公司、各部门： 20XX年度培训工作已经结束，在取得培训效果的同时，也存在一些不足。为全面了解20XX年度员工培训需求，有针对