学历学位教育管理实施细则.docVIP

XXX公司 学历学位教育管理实施细则 目的 加强公司人才队伍的建设与管理， 进一步做好员工学历学位教育工作， 改善人才队伍学历结构，提高员工工作能力和业务素质。 适用范围 公司及其所属各单位、部门。 编制依据 3.1 《人力资源管理手册》（2014），上级公司 3.2 《培训与开发管理办法》 （2014），公司 职责分工 4.1 人力资源部 负责公司学历学位教育方案的制定； 负责学历学位教育证书的管理与备案； 负责学历学位教育培训协议的签订与管理。 4.2 各单位、部门 负责员工学历学位教育申报审核工作； 协助组织员工签订培训协议； 协助公司进行学历学位教育相关资料的备案与管理工作。 培训形式 学历学位教育学习形式分为脱产、半脱产、在职学习和出国留学等。 培训原则 6.1 学历学位教育应遵循学以致用、适合公司发展和岗位培养的需要，坚 持按需培养，注重实效的原则。 6.2 学历学位教育以不影响正常生产、管理工作为前提。 审批流程 7.1 发布通知。人力资源部根据公司规划和年度培训计划，发布开展 学历学位教育的通知。 7.2 个人申请。员工本人根据通知中的文件要求进行申报。 7.3 单位 / 部门初审。员工所在单位、部门对申请学历学位教育的人员进行初审 推荐，并将推荐名单及材料按照时间要求报公司人力资源部。 7.4 人力资源部复审。公司人力资源部根据部门推荐的名单按照申报要求 进行复