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公司管理规章制度（日本） 一、入社及辞职制度 1.1 新入社员工入社时应仔细填写员工登记表 , 外地的须办理暂住证 , 须提供以下材料 1特殊技能资格证书 2 身份证 3 户口本 4 毕业证 5就失业 证 6 终止或解除劳动合同通知书 7公司规定的其他文件 1.2 新入社员工要接受本公司的入社前培训三天 1.3 新入人员在试用期内经书面和实际操作被证明不能满足本公司录 用条件的 , 公司将出具 试用期辞退通知书 , 被录用的公司将出具 试用期满合格通知书 1.4 员工辞职必须提前 1 个月向部门主管提交辞职报告 , 辞职时要做 完本职内应交接的工作 , 办理好保险间断或农回手续 ( 终止 . 或解除劳 动合同证明书 ), 要带齐干净的工作服及公司的工具 , 更衣箱钥匙等物 品一日内办理辞职手续 , 否 则工资不给发放 , 如缺少公司物品按时价赔偿 . 1.5 使用虚假证件入场者一经发现退社处理 二、作息时间制度 2.1 员工每日正常工作时间为 8 小时 ,8 小时以后算加班 2.2 两班倒的员工每周倒班一次 2.3 员工出勤时应提前 10分钟到车间 , 以便做好正常上班时的准备工 作 1 作息时间表 上班 下班 工作时间 休息时间 备注 10:0010:10 1. 入 场 前 提 前 白班 8:00 17:00 8 小时 (10 分钟 ) 10 分 钟 作 好 12:1012:50 准备工做 (40 分钟 ) 2. 不能提前收工 14:5015:00 (10 分钟 ) 夜班 20:00 5:00 8 小时 22:0022:10 3. 入 场 前 提 前 (10 分钟 ) 10 分 钟 作 好 00:1000:50 准备工做 (40 分钟 ) 4. 不能提前收工 02:5003:00 (10 分钟 ) 2.4 员工不经上级领导批准不能私自倒班 三、加班制度 3.1 因工作、业务需要或特别紧急的情况下，由公司提出需要员工延 长工作、休息日或节假日工作时，记为加班 3.2 凡因为个人工作上的计划不周或失职造成的未能完成当天的工作 而延长的工作时间，不能记为加班 3.3 关于加班时间的限制及加班报酬的计算，均按国家现行的劳动法 规执行 3.4 管理者应严格控制加班工时，并负责监督检查下属加班工作的完 成情况，对未能按时完成工作项目或工