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奖惩制度
奖惩制度
规章制度 The rules and regulations
文件编号
版本
适用区域
页码
文件名称
员工奖惩条例
1.0目的
1.1为严明纪律，奖励先进，惩罚落后，调动员工积极性，提高工作业绩和公司效益。
1.2为了体现公司公平、公正、以人为本的精神。
1.3奖励进步者，纠正不当之行为，提升全员素养。
1.4规范全员行为，强化纪律。
2.0奖惩办法
2.1奖励
2.1.1嘉奖 奖金：20元RMB。
2.1.2小功 奖金：100元RMB。
2.1.3大功 奖金：200元RMB。
2.2惩罚
2.2.1口头警告 不罚款。
2.2.2书面警告 罚款20元RMB。
2.2.3小过 罚款50元 RMB。
2.2.4大过 罚款100元RMB。
2.2.5开除 罚款200元RMB。
3.0奖惩累计
3.1年度内两次嘉奖等于一次小功。
3.2年度内两次小功等于一次大功。
3.3年度内两次口头警告等于一次书面警告。
3.4年度内两次书面警告等于一次小过。
3.5年度内两次小过等于一次大过。
3.6年度内两次大过做开除并罚款200元RMB处理。
4.0奖金发放方法
4.1奖金在当月薪资中发放。
5.0罚金扣款与罚金处理方法
5.1罚金在当月薪资中扣除。
5.2罚金金额存入员工福利基金，用于员工福利。
6.0公司与员工权利
6.1按条例做开除处理时，有触犯法律的，公司保留追究法律责任的权利。有故意损坏公司财物行为的，公司保留追究赔偿的权利。
6.2员工接受处罚后，若对处罚有异议，可在处罚当日起三天内向HR申诉，三天后未申诉者，视为接受处罚。
7.0执行流程
7.1事件发生→组长(或直属上司)开具奖惩申请单→主管（或申请人直属上司）审核→厂长（或审核人直属上司）批准→财务计薪→HR存档。
8.0有下列表现之一者，记嘉奖
8.1日常工作积极，表现突出，服从安排且一个自然月内无请假，无迟到，无早退者。
8.2技能优秀，在完成本职工作的同时能主动帮助同事者。
8.3好学上进，文明礼貌，以良好的精神面貌投入工作中。并持之以恒者。
8.4能及时发现不良品，避免不良品流入下一工序。做到“不接收不良，不制造不良，不传递不良”者。
8.5对生产工艺及现场或其它方面的改善进行积极提议者。
8.6关心与帮助同事，有助于同事间的和谐相处者。
8.7连续三个月内本工位不良控制在3‰以内者。
8.8以工作为重，积极配合公司的出货需求，对保证交期做出贡献者。
8.9关心并主动指导新同事，对新同事适应新环境起到积极作用者。
8.10忠于职守，原则性强。对维护公司纪律及维护相关流程起到积极作用者。
8.11及时发现并报告异常，避免异常发生或避免异常扩大者。
8.12本工位5S 3T维护优秀，落实5S 3T相关要求者。
8.13维护公司形象，展现良好公司风貌者。
8.14严格按作业标准作业，对维持生产线平衡起到积极作用者。
8.15其它突出表现，足为一般行为之表率者。
9.0有下列表现之一者，记小功
9.1工作表现优秀，对品质、成本、交期等有突出贡献者。
9.2对危害公司财产安全和信息安全的行为进行举报，防止损失者。
9.3对工艺及现场提出改善方案，卓有成效者。
9.4及时发现不良或异常，避免发生批量不良者。
9.5连续三个月5S 3T评比前三名者。
9.6有效处理突发事件，使公司免于损失者。
9.7热爱公司，为公司的品牌和荣誉作出贡献者。
9.8年度内获两次嘉奖者。
9.9其它突出表现，经研究可获小功者。
10.0有下列表现之一者，记大功
10.1工作方法得当，使公司利润得以提升者。
10.2业绩突出，连续三个自然月完成工作指标者。
10.3有效处理突发事件，使公司免于重大损失者。
10.4提出有效改善方案，使生产效率或业务效率得以提升者。
10.5能力突出，为公司节约较大费用者。
10.6对危害公司财产安全和信息安全的行为进行举报，避免公司重大损失者。
10.7热爱公司，为公司的品牌和荣誉作出重大贡献者。
10.8见义勇为，为社会做出贡献者。
10.9异常或突发事件处理得当，避免损失者。
10.10其它突出表现，经研究可获大功者。
11.0有下列行为之一者，口头警告，并责令立即改正
11.1无故迟到五分钟以下者。
11.2不按要求做好本工位的5S者。
11.3工作消极，影响效率者。
11.4上班时间翘二郎腿，形象不佳者。
11.5因个人原因，流出不良超出3‰者。
11.6上班时间打瞌睡者。
11.7上班时间大声喧哗者。
11.8未经上级同意，随意串岗者。
11.9未向上级请示离岗者。
11.10物品、治工具、物料不按要求摆放者。
11.11将食品带入车间者。
11.12下班不关闭自已工作区域内的空调、风扇、照明灯、设备、治工具等电源者。
11.13工作时
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