《茅台酒股份有限公司绩效考核手册》.docxVIP

贵州茅台酒股份有限公司 绩效考评手册 签发人: 发布日期：2002 发布日期：2002年6月20日 实施日期:2002年7月1日 TOC \o 1-5 \h \z \o Current Document 第一章总则 1.. \o Current Document 1.1绩效考评意义 1.. \o Current Document 1.2绩效考评原则 1.. \o Current Document 1.3绩效考评周期 2.. \o Current Document 1.4绩效考评适用对象 2.. \o Current Document 1.5绩效考评关系 3.. \o Current Document 第二章 绩效考评内容 6. \o Current Document 2.1季度绩效考评内容 6.. \o Current Document 2.2年度绩效考评内容 8.. \o Current Document 第三章绩效考评评分 9.. \o Current Document 3.1考评评分标准 9.. \o Current Document 3.2季度和年度考评总分--P值的处理方法 1.0 \o Current Document 3.3考评等级评定中的注意事项 1.1 \o Current Document 第四章 绩效考评实施流程 1.3 \o Current Document 4.1绩效考评实施的各阶段 1.3 \o Current Document 4.2季度考评结果使用 13 \o Current Document 4.3年度考评结果使用 14 \o Current Document 第五章绩效考评申诉 1.5 \o Current Document 5.1绩效考评申诉委员会 15 \o Current Document 5.2申诉条件 1.6 \o Current Document 5.3申诉形式 1.6 \o Current Document 5.3申诉处理 1.6 \o Current Document 5.4申诉反馈 1.7. \o Current Document 第六章 绩效考评文件使用与保存 .18 \o Current Document 6.1绩效考评文件保存 18 \o Current Document 6.2绩效考评文件查阅权限 1.8 \o Current Document 第七章附录 1.9 \o Current Document 7.1考评手册修订 1.9 \o Current Document 7.2考评指标调整 1.9 \o Current Document 7.3考评手册解释 1.9 附件： 20. \o Current Document 附件一、季度考评表 20 \o Current Document 附件二、年度考评表 22 \o Current Document 附件三、绩效考评汇总表 24 \o Current Document 附件四、部门满意度调查表 25 \o Current Document 附件五、内部满意度调查部门、车问关联图 27 \o Current Document 附件六、部门满意度调查汇总表 28 \o Current Document 附件七、二级部门满意度调查表 29 \o Current Document 附件八、二级部门满意度调查汇总表 3.1 \o Current Document 附件九、考评申诉表 32 \o Current Document 附件十、绩效考评汇总表 .33 第一章总则 1.1绩效考评意义 第一条绩效考评目的 通过对员工的绩效进行管理和评估，提高员工的个人工作能力和工作绩效，从而提 高组织整体的工作效能，最终实现组织战略目标； 绩效考评是在一定期间内，科学、动态地衡量员工工作状况和效果的考评方式，通 过制定有效、客观的考评标准，对员工进行评定，旨在进一步激发员工的工作积极 性和创造性，提高员工工作效率和基本素质； 绩效考评使各级管理者明确了解下届的工作状况，通过对下届的工作绩效评估，管 理者能充分了解本部门的人力资源状况，有针对性地提出改进措施，有利丁提高本 部门的工作效率； 第二条绩效考评用途 了解员工对组织的业绩贡献； 为员工的薪酬决策提供依据； 了解员工和部门对培训方面的需求； 为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据； 为人力资源规划提供基础信息； 1.2绩效考评原则 第三条绩效考评原则： 公开的原则：考评标准的制定是