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签 名 拟 定 审 核 批 准 杨龙喜 修订记录 序号 修订日期 修订摘要 修订版次 修订人 审核 分发单位 分发日期 分发号 分发数量 受控章 文件编号:**-QP-HRD-001 文件编号:**-QP-HRD-001 颁发部门：人事部 生效日期:2012.05.08 版 本：A/0 页 码：第 PAGE #页共9页 a*电子科技有限公司人员入职「异动管理规定 2）外部招聘 4、入职资格 1）所有入职人员必须年满18周岁，持本人合法有效Z身份证，毕业证。 2）其他要求参照《岗位说明书》之“任职资格”。 5、入职面试 1） 新员工入厂，须缴验身份证、学历证正本作查验核实，资料须真实有? 2） 新员工入厂，经人事部初试合格后，分至相关领导复试；合格后人事彳 部备案。管理人员须报总经理批准方为有效 3） 曾在本公司服务，因违反公司制度而被解雇或自动离职者不予录用 6、入职手续 1） 员工面试合格经批准后，到人事部办理入职手续。如实填写《入职登记 2） 入职时须交1寸免冠照片2张，身份证、学历证等复印件存档。 3） 入职7天时，人事部依据新进人员所在部门的管理人员填写的《试工E 与新进人员签订劳动合同、发放钥匙等。 二）试用及转正 1、 试用期：原则上所有人员试用期均为2个月。特殊情况需要缩短时，E 请人（部门管理人员）填写《试用转止考核表》，报请总经理批准后〕 事部存档。 2、 转正： 1）员工试川期满前10天，直属部门管理人员予以考核，并填报《试丿正考核表》报审。《试用转正考核表》交人事部存档。 1.3经人事部审核合格的岗位申请人，依招聘程序进行而试、试用、转正。任何程序中如出现不合格，由人事部门委婉通知其转回原部门/岗位。 2）考核结果：考核结果分为转正，延长试用，辞退。对考核转正者，人事 部按公司规定予以转正，调薪；调薪须由申请人填写《调薪申请单》报送 总经理批准后交人事部存档。试用期转正调薪由人事部作为中请人。对考 核延长试用，辞退者，由人事部委婉通知当事人。 三）流程图 人员招募/入职/转正流程图 三、人事异动细则 一）流程图 人事异动流程图 — ? 调岗申请 NG ? 文件编号:**-QP-HRD-001 文件编号:**-QP-HRD-001 颁发部门：人事部 生效日期:2012.05.08 版 本：A/0 页 码：第 PAGE #页共9页 *****电子科技有限公司人员入职、异动管理规定 调入部门 调入部门 二）职务升迁 1、职务升迁指：职务下调，跨部门职务平调，员工升职等。根据公司发展需 要，公司有对所有员工做出职务调整之权利。 三）处理程序 1、 因工作需要，员工调动时，由调入部门领导填写《调岗中请单》，经调出部 门领导同意，（如调动者为管理人员、工程师或以上人员须报公司领导批准。） 报送人事部备案，即可办理调动手续。 2、 凡是平调、降调者，一经批准即时生效。 3、 凡为职务升迁员工，须由调入部门进行试用，其试用期为一个月。试用期 满后，由试用部门提交《试用转正考核表》。人事部按照员工转正程序办 理，本部门内升迁亦按此办理。 4、对升迁试用不合格者，由用人部门作调回或延长试用，调回为取消试用申 请调回到原部门；并报送人事部备案。试用考核合格者，按照公司相关规 定，作职级及工资调整。 四、离职管理规定 一）辞职、辞退 1、 依据“双向选择”的原则，公司成员有权在其自认为适当的时候提出辞职中 请，试用期成员必须提前3天向公司提出离职申请；正式成员必须提前30 日向公司提出离职申请；如未按照规定办理辞、离职手续，须扣除其相应 天数之薪资（包括底薪及其他补贴/福利等）。 2、 员工辞职，须详细填写《离职申请表》经部门领导及人事部批准。管理人员 或工程师级以上人员辞职，必须报总经理批准。 3、 员工辞职期间，如果有请假，则每请一天离职日期向后顺延一天 4、 公司有权对试用期不合格和严重违反公司各项规章制度或法律法规规定的， 办理辞退、辞职手续，并终止劳动合同关系。辞退时由公司相关部门开出 《奖惩/辞退通知书》，交当事人签名确认，若无法让当事人签名或当事人 拒不签名时，可采用快递或邮寄送达方式，送达地址为《劳动合同》上注 明的乙方地址，公司内员工地址变更而未在三天内以书而形式通知公司， 致使各文书无法送达时，由员工自己负全部责任。 5、 公司成员须服从工作安排，遵守规章制度，对于技能不能胜任公司工作、 工作态度不端正、违规犯纪者、公司有权予以辞退，如其行为对公司造成 了损失，公司有权对其先处理后再辞退。 6、 公司成员连续旷工三天以上（含）及当月累计旷工三次（或三天）以上（含） 者为自动离职。出现此种情况时，公司人事部开出的离职通知将以《通告》 形式张贴于公司公告栏。《通告》张贴时双方劳动关系终止。对于自动