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- 2021-01-17 发布于天津
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工资结构方案表级别岗位工资考核工资绩效工资工资标准合计元总助总监根据各部门经营指标的完成情况将部门超额或未完成的部分按比例分配到部门由部门根据员工日常工作表现进行二次分配部门经理级主管级领班级员工级临时工实习生清洁工备注一线部门营销部餐饮部房务部二线部门办公室财务部米购部工程部职务说明主管级包括各部门主管经理助理大堂副理办会计一线部门营销部餐饮部房务部二线部门办公室财务部米购部工程部职务说明主管级包括各部门主管经理助理大堂副理办会计领班级包括各部门领班销售代表美工摄影入审计明细帐会计信贷会计电脑
工资结构方案表
级别
岗位工资
（60%
考核工资
（40%
绩效工资
工资标准 合计元）
总助
总监
A
1620
1080
根据各部门 经营指标的 完成情况， 将部门超额 或未完成的 部分按比例 分配到部 门，由部门 根据员工日 常工作表现 进行二次分 配。
2700
B
1440
960
2400
C
1260
840
2100
D
1080
720
1800
部 门 经 理 级
A
900
600
1500
B
840
560
1400
C
780
520
1300
D
720
480
1200
E
660
440
1100
主 管 级
A
720
480
r 1200 :
B
66
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