2010年公司品保岗位工作总结.docx 2页

公司品保岗位工作总结 回顾?2005，展望?2006 2005?年对我来说，是崭新的一年，是充满挑战、超越自我的一年。在这一年里，我经历了从 外市迁入深圳，又有幸进入金百泽集团的泽创公司，在这里接受洗礼和更新。 在泽创，虽然仍主要从事我的老本行——品保工作，但由于金百泽的样板快板性质及泽创的 外协外发性质，又使得我的工作内容和工作范围更富有挑战性。我喜欢接受这样的挑战，因 为这将使我的职业生涯更加生动、丰富和进步。编辑。 回首?2005?年在泽创走过的风风雨雨， 虽然称不上轰烈，?却也算得上充实。?比起以前，?工作时 间长了，工作量大了，报酬少了，但我却心甘情愿到无悔。因为，在金百泽，在泽创，那种 奉献和付出的企业文化已熔入所有人的骨子里。在这里，我可以罗列几点我最深的感受： 再一个感受是温暖。我是从国营单位走出来的，以往对民营企业有过传闻中的担心和顾虑。 但金百泽?/?泽创从领导到员工人人都随和没有架子， 也没有因职务而分尊卑。 我本人入职，?武 总就亲自面试过。这让我在惊讶的同时颇为感动。在我入职实习期间，只要有问，答者必彬 彬有礼、言之凿凿，很快就能熟悉起来。从下到下的高层、中层、基层干部，没有端架子、 打官腔的，并且年轻人居多，很容易打成一片，消除生疏感，感知认同。人与人、部门与部 门间的平等，我从一件小事上最有感受：以往总认为财务部是“老爷单位” ，高高在上，动动 嘴皮，各部门就得跑个不停。没想到，我第一个月的现金工资（当时的工作地点是国际文化 大厦），是财务部的武清亲自送来泽创的， 和颜悦色的，?把我感动得不行。?并且听说还得继续 去送泽创钻孔厂的工资。那时起，我就在心里认可了金百泽 /?泽创。 还有就是人情味。?没有人情味的企业，?很难想象会有活力和动力。 金百泽?/?泽创深厚的人情味， 坚定了我在泽创长期发展的兴趣和信心。记得第一次把公司的福利（纸巾、牙膏、浴液）拿 回家的时候，家里人都开玩笑：不错啊，又过上共产主义生活了。由于家庭住址的关系，泽 创迁至科技园总部后，我的上下班极为不便，叶副总常常关心询问，并且为我考虑和申请将 工作地点迁住总厂。仅此一点，已令我暗自决心以加倍的努力予以回报。 还有很多很多，?令我对金百泽?/?泽创生出认同并力争维护。 当然，?一个企业如同一个人， 人无 完人，企业的方方面面也不可能尽如人意。对此，我也有一些感受。 作为金百泽的子公司，我感觉在泽创所获得的支持尚不足够。泽创公司虽已独立核算，但与 金百泽集团存在必须的不可分割的联系，需要依附金百泽获得支持与协助。如 iqc?借用总厂 成检空间、工具、包装等，从总厂售卖 /?提供原材料，由总厂测试，入库后由总厂物流发货， 由总厂代接客诉?.?,?..?。在这中间，?人情上的协助成分太多， 制度的支持成分不够。 以致于泽 创各岗位工作起来常常感叹一个字 “闷”，累不怕，?闷就很可怕了。?泽创出现过领料从早上领 到下午还没办好手续的情况，出现过分厂回的急板一周后仍未在总厂排上测试计划的情况， 出现过四处求人帮忙搬板、四处找位置放板的情况。这些，无疑会造成对工作效率和工作热 情的影响。 在泽创也有感觉委屈的时候。记得有次为下完订单，泽创几个岗位的人一起加班，由于天冷 下雨考虑到安全问题，八点钟到楼下等通勤车回去，适逢行政人事部开会，一下子下来十几 个人，只留下一句“我们都坐不下了，怎么泽创还有人在这儿等车”就绝尘而去，留给我们 的是伤感和无助。泽创回来待总厂协助测试的板，跟进时，得到的回复多是“我们金百泽的 板都测不过来，哪有时间测你们泽创的板” 。iqc?员工为了包一款急单，没有按惯例等待金百 泽包完即插队包装，被金百泽员工推到地上，委屈得直哭。我们多么希望能真正感受到金百 泽与泽创是平等的，是真正的一家人。 回首?2005?年，在泽创，主流上的进步和活力，仍让我备感庆幸。通过八个月的充电、学习和 磨练，我自信在业务能力、岗位能力、职业技能方面有了长足的进步。表现在： 对电路板各方面的认知更为全面。一方面体现在对样板和外发单的认识增加了，另一方面对 电路板的品质、?价格、?交期、?工艺认识更全面了。 以前除了?fr4?，很少接触铝基板、?陶瓷板、 无卤素板；?除了常规工艺，?很少接触沉银、?沉锡、?喷纯锡；?除了品质，?很少关心价格、?交期， 除了厂内，很少与合作厂家打交道的经历。而在泽创，这些都是我的基本工作内容。伴随着 新鲜感，我也确实从中受益非浅。通过多次邮件的磨练，语言和主题的精炼性更好了，有分 厂将我的邮件打印出来做范文传递的历史。我也深知泽创人虽少，每个人在沟通过程中，一 言一行都代表着泽创的整体形象。 在这方面，我及我的同事们都将一如继往地说好每一句话， 做好每一件事。 本身素养的提高。?每个人在更换新的环境接受新的工作