2021弹性工作时间制度.docxVIP

1 目 的： 在充分体现公司“以人才为根本”的前提下， 使员工发挥最大工作效率。 2适用范围： 2.1规定弹性工作时间制度的实施办法、管理职责 和控制程序； 2.2适用于公司管理类、工程技术类和部分基层事 务类员工的工作安排； 3职责： 3.1员工应充分保证实现岗位职责，完成工作任 务，并确保工作协作； 3.2员工所在部门主管负责员工实际出勤时间的 控制和合理安排； 4控制程序 4.1实施对象 4.1a 总经办、人力资源本部、财务本部、商务本 部、营销本部、； 4.1b三个事业部不在弹性工作制范围内， 具体对象 见表1 : 表1 序号 部门 岗 位 1 总经办 除当班前台、后勤人 员、司机外全