对《劳动合同法》的思考-论文答辩.pdfVIP

目 录 标题： 对《劳动合同法》的思考…………………………………1 摘要、关键词 ………………………………………………………1 正文 …………………………………………………………………1 一、立法背 (一)我国现今劳动力市场的形势 …………………………………1 　1. 市场机制在劳动力资源配置上的市场失灵…………………1 2. 劳动力供求关系的改变增加了立法保护的需求………………1 (二)以往的劳动法律制度尚存在不足………………………………2 二、 《劳动合同法》比起以往劳动法律制度的突破…………3 　1. 扩大适用范围……………………………………………………3 　2. 不按规定签订劳动合同用人单位须按月支付双薪……………3 　3. 同一劳动者在同一用人单位只能被试用一次………………… 　4. 鼓励用人单位与劳动者签订无固定期限的劳动合同………….. 5. 单位招工不得收押金扣证件………………………………………. 6. 竞业限制期限不超过两年………………………………………… 　7. 劳务派遣单位注册资本不少于50万元…………………………… 8. 劳动领域行政不作为将受追究…………………………………… 参考文献…………………………………………………………3 对《劳动合同法》的思考 毕节电大：赵云 [摘要]:经过二度修改,四次审议的艰难过程, 《中华人民共和国劳动合同法》终于于 2007年6月29日正式颁布,并于2008年1月1日正式实施。这部承载着亿万劳动者期盼的法律, 在当前中国劳动力市场变化的形势下和建设和谐社会的现实需求下,具有规制劳动力市场的 里程碑意义。新《劳动合同法》相比原来的劳动法律制度,在许多方面都具有重大突破。但 同时,由于其关系到劳动者的切身利益,也引发了一系列争议。因此,加强对此法的解释与宣 传,加快配套法律法规及相关政策的出台有待我们尽快进行。 　　 [关键词]:劳动合同法 社会意义 突破 不足和反思 一、立法背 　　 (一)我国现今劳动力市场的形势 　　1. 市场机制在劳动力资源配置上的市场失灵 　　自改革开放以来,我国经济体制由计划经济体制转向市场经济体制,而劳动 力市场也相应进行了改革。从此,市场机制成为我国劳动力资源配置的主要方式。 在市场机制条件下,不再通过制度而是通过市场来实现劳动力供求 。劳动力使用 权的转让与购买完全出于自愿,劳动力供给与需求以劳动力市场配置为基础。这 样,市场失灵的结果是不可避免的。一方面,由于劳动力市场信息的不对称,很容 易导致逆向选择的后果;另一方面,单凭市场机制对劳动力资源进行配置,而缺少 相应的法律进行约束,会导致劳动力市场运行中所存在的无序、混乱、争议和纠 纷等问题没有相应的解决机制 。因此,需要政府出台相关法律,适度干预,以解决 劳动力市场失灵这一问题。 　　2. 劳动力供求关系的改变增加了立法保护的需求 　　近年来,中国劳动力市场发生了较大的转变。一方面,中国经济在过去五年一 直保持着10%以上的高速增长,创造了大量的就业机会,也缓解了一度紧张的就业 形势,从而形成了新增非农就业率持续增长的局面;另一方面,由于中国的生育率 水平在过去30年中持续下降,所产生的效应在劳动力市场上已经开始显现,具体 而言,就是新增的劳动年龄人口在最近几年开始出现下降的趋势,从而导致新增 1 劳动力供给开始递减。由于劳动力市场态势所出现的转变,使劳动保护的形式也 发生了转折。一方面,随着中国经济发展日益接近 “刘易斯转折点”,工资及劳动 力成本开始加速上涨,在某种程度上,劳动力成为一种较为珍贵的资源,这就使得 劳动者对于劳动保护的需求不断上升 ;另一方面,劳动力市场上供求关系的转变 使劳资双方的谈判地位发生了逆转,劳动者通过 “以脚投票”的方式争取自身的 利益成为可能。这样就需要新的劳动法律法规来适应这种形势的变化。 　　 (二)以往的劳动法律制度尚存在不足 　　我国的劳动合同制度的试点工作开始于20世纪80年代。1986年国务院颁布的 《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》,第一次以行政法规的形式,对中国实 行劳动合同制度这一市场经济国家确定劳动关系的通行做法做了肯定,但其适用