《xx村2016年社长目标考核管理办法》.docxVIP

XX村2016年社长目标考核管理办法 为充分调动各社长工作的积极性，增强工作责任心，规 范奖励机制和奖罚办法，经村党支部，村委会研究决定，特 别定本办法。 一、 共同目标任务 1、 社长与村工作保持高度一致，确保政令畅通，维护村 集体荣誉。 2、 按时完成村支两委交代的工作任务，及时收集各种资 料数据上报。 3、 按时完成村支两委安排的临时性工作。 4、 做好项目建设及农业发展中出现的问题的调解工作， 并做好本社的安全，稳定调解工作。 5、 严格执法会议考勤制度，社长参加村会议和学习做到 不迟到，不缺席，不早退，不顶替等情况发生，必须本 人亲自到会。 6、 严格执行殡改制度，村民死后社长必须对殡改政策和 处罚规定宣传到户，经劝告不服从殡改制度的，社长必 须在死者安葬前上报村支两委。 7、 认真完成今年村支两委换届的宣传，动员和组织选民 参选工作。 8、 保证本社无群众集体上访和违纪事件发生，小事不出 社大事不出村的原则， 发现问题第一时间主动积极向村 支两委上报。 9、 做好计划生育工作，发现本社有新出生婴儿，立即向 村支两委报告。 10、 加强防火，防汛管控能力，加强对群众宣传引导， 发现情况立即处置，随时作好应急处置工作。 11、 积极收取合作医疗，保证按时完成上级下达的指标 任务数。 12、 积极收取意外保险，保证按时完成上级下达的指标 任务数。 二、考核办法 1、 若村支两委交代的工作不执行，拖拉且出现抵触情形 发生，在年终考核中对奖金予以扣除，扣除实际金额以 本人工作表现实际定夺。 2、 社长有对本辖区进行调解工作的义务，无论是工程上 的，还是家庭中的各种矛盾纠纷予以积极调解，若在调 解过程中迟漏村支两委决定以及败坏村支两委形象， 将 在在年终奖中扣除总金额的 5%若在调解中还故意挑动 矛盾升级者在年终奖中扣除总金额的 5%若社长在发现 本社中出现不安定及有可能发生群体事件不报， 则在年 终奖中扣除总金额的10% 3、 在执行殡改制度时，若社长发现本社有人死亡，一不 进行宣传劝导，二不上报村支两委，一经村支两委发现, 则在年终奖中扣除总金额的 10% 4、 积极做好计划生育工作，及时发现，及时上报，若在 本社居住人口已出现新增婴儿，而帮其隐瞒，拒不上报 者，后经村支两委发现，则终奖中扣除总金额的 8% 5、 严格执行考勤制度，社长不来参加会议的，按缺席处 理，每次扣10元，若来参会迟到的，每次扣 5元，若 来开会早退的，每次扣 5元，若找人顶替开会的，则不 发误工补助。 6、 森林防火，安全大于天，积极履行社长义务，特别是 有林区且是护林员的社长。 若镇上检查森林防火时未佩 戴护章的，则扣除当月护林费，若本社发生火灾，若社 长能够当时自行组织解决的，则不惩罚，若上报村支两 委，村支两委乂派人进行了组织扑救的，则扣除当月护 林费，若因发现及扑救不及时导致大面积火灾发生的， 则根据法律法规进行惩罚。加强防汛监控，发现情况立 即上报，若发现情况不报者，则扣除年终奖中的总金额 10% 7、 认真收取合作医疗，积极完成下达的任务虽，若未完 成下达的任务虽，以下达的指标数为准。若有 10%木完 成，则扣除当年年中奖总金额的 10%若有20殊完成， 则扣除当年年中奖总金额的 20%以此类推，在此项任 务中，驻社村干部与社长同责，惩罚办法与上面的惩罚 比例相同，村干部以自身年终奖为基准。收取合作医疗 中完成做好的前三名，以任务数的比例计算，第一名奖 励300元。第二名奖励200元，第三名奖励100元。（若 因个人原因闹情绪，拒不收取者，村支两委会进行劝退 的方式处理。） 8、认真收取意外保险，积极完成下达的任务虽，若未完 成下达的任务虽，以下达的指标数为准，若有 10%以下 未完成，则扣除当年年终奖总金额的 5%若有20%木完 成，则扣除当年年终奖的 10处 以此类推，在此项任务 中，驻社村干部与社长同责，惩罚办法与上面的惩罚比 例相同，村干部以自身年终奖为基准。收取意外险中完 成做好的前三名，以任务数的比例计算，第一名奖励100 元。第二名奖励 50元，第三名奖励 30元。（若因个人 原因闹情绪，拒不收取者，村支两委会进行劝退的方式 处理。） 三、 本目标考核责任书如有临时增加，必须由村支两委 集体研究决定。 重庆市XX社区村民委员会