应建立开放的人才战略方案与人才机制.pdfVIP

人才短缺与人力资源规划 当前，随着经济全球化的迅猛发展，人才全球化已是大势所趋。在全球范围内的知识与科技的激烈竞 争中，人才的竞争成为核心内容。我国是人口大国，但在人才占有上却是小国，随着全球范围内人才 争夺的日趋激烈，我国面临的人才问题更加突出。走人才强国之路，必须充分认识人才战略在增强我 国综合国力和国际竞争力方面的重要作用，制定出符合我国国情的人才战略，转变相应的人才机制， 迎接经济全球化的挑战。 一、研究人才战略的意义 人才资源已经成为第一资源。江泽民同志指出：“做好人才工作，首先要确立人才资源是第一资 源的思想。”这就指明了人才问题在建设有中国特色社会主义事业中的重要地位。现在，越来越多的 人认识到人才资源开发对推动经济社会发展的巨大作用，自觉把人才资源作为最为宝贵的战略资源来 看待、来开发。 人才尤其是高素质的人才对经济发展的作用越来越大。随着知识经济时代的到来，２１世纪是高 素质、高智力人才角逐的时代，对决策者来说，得人才者得天下。在农业经济时代，经济发展主要靠 土地资源，谁占有土地资源，谁就能得到发展；在工业经济时代，经济发展主要靠金融资本，谁占有 资金，谁就能获得发展。进入知识经济时代，高新技术产业迅速增长，技术密集型、智力密集型的产 业比重显着上升，人才的数