招聘销售人员工作流程.pdfVIP

销售人员招聘入职流程 一、招聘阶段 1）电话预约面试时间 尽量把面试时间预约在双方都可以接受的时间 2 ）发送面试邀请函到应聘人员邮箱 在电话预约面试阶段要确认应聘人员的邮箱地址，并要求对方收到邮件后给予确认回复 3 ）未如约前来面试需要了解情况 如果应聘人员在约定面试时间未能到达，要联系应聘人员失约的具体情况，如果是有急事 未能前来，可以预约下一次面试时间。 4 ）引领面试 如约前来的应聘人员，需要引领进面试间等待，填写应聘人员登记表，接待人员需要给应 聘人员送上一杯水，提高面试者对公司待人接物的好感度。 5 ）人力资源部进行初试或由主管领导直接面试，面试官需要填写面试评估表，以便面试后 对前来应聘该职位的人员有综合的对比分析。 6 ）应聘人员面试后，进入笔试环节 应聘人员需要就当今社会医患关系的案例站在不同的角度分别写明自己的观点，并有相应 的论据来证明这些观点，应聘人员可借助电脑查资料辅助答题。 二、入职阶段 1）通过面试及笔试考核的人员，人事部和其确定入职时间，发送录取通知书 2 ）入职第一天上午为新进人员办理入职手续 3 ）第一天下午新进人员需要为市场调研项目进行准备，查资料、整理调研思路等 4 ）第二天新进人员进行市场调研及撰写调研总结报告形成论点 5 ）第三天进行调研答辩、论证论点。 三、入职阶段工作全部完成后进入市场部进行销售课程的相关培训 销售人员招聘入职流程 和主管确定合适的面试时 电话邀约 间，再和面试人员预约时间 未如约 如 了解未如约面试的具体原因， 看 约 能否另约合适的时间 面 发面试邀请函至 和应聘人员确认邮箱地址， 考核通过 根据医患案例写明自己的观 试 应聘人员邮箱 约定收到邮件后回复 应聘人员填写登记表，注意要礼貌 入职工作完成 进入市场部进行销售课程 入职 人事部和考核通过人员确定入职时间 发送录取通知 培训 人力资源部初试或主管直接面试， 面 面试 试官填写面试评估表 第一天上午人力资源部为新入职销售人员办理入