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奥鹏南开大学春学期《人员素质测评理论与方法》在线 作业 14 春学期《人员素质测评理论与方法》在线作业 单选题 多选题 判断题 一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。） 1. 顺应效应是指参加面试人员不同的()会使面试的结果受到一些影响。 A. 位置 B. 提问 C. 次序 D. 回答 选择：C 2. 心理测验应用于人事测评可以增进人事测评的科学性和公正性，提高测评的()。 A. 效率 B. 准确性 C. 效果 D. 合理性 选择：A 3. 定测验的标准时限一般采用（ ），即通过预测来确定。 A. 选择法 B. 尝试法 C. 调查法 D. 分析法 选择：B 4. 人事测评的另一类常用方法是（ ），即设计各种形式的测验来研究人事管理领域里 的问题。 A. 评测法 B. 测验法 C. 定量法 D. 试验法 选择：B 5. 能否制定出合适的测评方案是测评工作能否成功的()条件。 A. 必要 B. 首要 C. 需要 D. 重要 选择：D 6. ()是面试类型发展的新变化。在情景面试中，突破了常规面试中一问一答的基本模 式。 A. 情景面试 B. 心理测试 C. 行为面试 D. 结构化面试 选择：A 7. 面试时，在交流中保持积极倾听是很（ ）的，但又是很有效