《2016年公司招聘计划书》.docxVIP

2016年公司招聘计划书 随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业 员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为 宗旨，结合公司2014年度发展战略及相关计划安排，特制定公司 2014年度招聘 计划。 一、 2013年度招聘情况回顾及总结 2013年度是公司发展跳跃的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源中心 通过不同渠道为企业招聘人员，然而由于多方面原因，应聘比例较高的情况下，录 用比例却不容乐观。同时较高的人员流动量，也是招聘过程中的一个重要问题。 但是2013年度基本保障了公司的用人需要。 二、 2014年度岗位需求状况分析 经公司对组织架构的调整，对各职能部门岗位的反复统计与核算， 2014年岗 位需求涵盖各部门现有人员空缺、人才储备、新部门人员配备等方面，具体分析 如下： 1、根据各部门人员需求及预估计流失率，经初步分析 2014年度招聘岗位信 息如下： （一） 、长期人才储备 1、 普工类：制造中心各车间、仓库等； 2、 技术岗位：冲床、焊工、重点工序领班人员、安装及售后维修等； 3、 职能岗位：业务经理（含广东省外业务员）、客服专员等。 （二） 、人员空缺： 1、 管理岗位：技术研发中心主任 2、 技术岗位：品质管理、重点工序领班人员、安装及售后维修、焊工（钎焊、 氯弧焊等）、冲床等； 3、 职能部门：业务员、企划部门各岗位人员、客服部专员、各类文员 /文秘; 4、 由于人员流动造成空缺岗位； 5、 公司体制改革过程中需要的新设岗位。 三、 2014年度招聘需求明细 岗位 岗位描述 待遇 普工类 男女不限，年龄不限，身体健康，工作认 真负责。每周六天八小时工作制 底薪+补贴+加班工 资+计件工资 业务经理 男女不限，年龄不限，大专以上学历。一 年以上渠道销售经验优先，或有志丁销售 行业的应届毕业生，能适应外地出差。 底薪+＜成+新客户 开发奖+出差补助+ 电话补贴，公司不直 接考核业绩，压力 小、待遇局 计件工资+补贴 底薪+岗位津贴+补 贴+绩效 底薪+岗位津贴+补 贴+绩效 底薪+岗位津贴+补 贴 底薪+补贴+计件工 资 计件工资 前台文员1 名 文秘、仃政菅理类专业，大专学历，做事 细心踏实、善于沟通、亲和力强 底薪+补贴 四、招聘方式 1、 外部招聘： 网络招聘：与51job前程无忧、智联招聘、惠州富海人才网、卓博网、 惠州招聘网合作，岗位数基本满足需求。 校园招聘：惠州学院、惠州经济学院、广东技师学院、惠州商贸旅游学 校、惠州市西湖技工学校、 惠州市理工学校、惠州外贸学校 等； 现场招聘：惠州富海人才现场招聘会、惠州市劳动就业中心、中华英才 网现场招聘会等； 户外招聘：在公司周边镇区、工业区设点做定期招聘，主要定向普工招 聘。 2、 内部招聘： 人员空缺、人才储备可优先对公司内部进行内部招聘， 主要形式有部门负责 人推荐、用人部门考核等。 五、招聘费用预算 渠道 分类明细 收费项目 费用（元） 合同到期日 合计（元/ 年） 1 网络招聘 前程无忧 职位数100个， 简历卜载600个 3980 元 2014年12月 3980 元 2 网络招聘 智联招聘 职位数100个， 简历卜载600个 3800 元 2014年12月 3800 元 3 网络招聘 富海人才 职位数35个，简 历卜载600个 3300 元 2014年11月 3300 元 4 网络招聘 卓博网 职位数无数，简 历卜载100个 3650 元 2014年6月 3650 元 5 网络招聘 惠州招聘网 职位数无数，简 历卜载50个/天 2000 元 2014年11月 2000 元 6 现场招聘 富海人才中 心 全年参加28场现 场招聘会 11250元 2014年11月 7 现场招聘 中华英才网 花边岭广场大型 现场招聘会 1500 元， 2-3场 1500 元 8 校园招聘 惠州学院等 参加各院校校园 招聘会 0 0 9 户外招聘 小金口、汝湖 不定期进行 0 0 10 熟人推荐 0 0 11 海报、展架制作 500 500 合计 18730元 六、 招聘团队成员 人力资源中心工作人员负责招聘网站的维护；现场招聘和校园招聘时，由人力资 源中心及用人部门各派代表一名参加。 七、 招聘的实施 1、第一阶段： 2月中旬至4月底，招聘高峰阶段，以校园招聘会、现场招聘、户外招聘为 主，同时高度重视网络招聘，具体方案如下： （1） 参加相关院校的校园招聘会，为技术部门储备人才（目前已申请参加的 院校有：惠州学院、惠州经济学院、广东技师学院、惠州商贸旅游学校、惠州市 西湖技工学校、惠州市理工学校、惠州外贸学校 等） （2） 积极参加人才市场的专场的免费招聘会， 补齐业务部门人员空缺（目前 参加的是惠州就业指