[绩效考核]温州大学瓯江学院辅导员工作考核办法(试行].docxVIP

20XX年XX月 20XX年XX月 （绩效考核）温州大学瓯江学院辅导 员工作考核办法（试行） 寥年的企业咨询顾问经验，经过实战验证可以落地$丸行的卓毬管碎方案，嘀得您下戟拥肓 【最新卓越管理方案 您可自由编辑】 温州大学瓯江学院辅导员工作考核办法（试行） 为客观评价我院辅导员的工作态度、工作作风和工作实绩，明确 辅导员的工作职责，使学生工作科学化、制度化，切实提高辅导员的 工作热情和积极性、思想政治素质和业务水平，发挥主观能动性，推 进我院的学生思想政治工作，根据《温州大学瓯江学院辅导员队伍建 设规定》（行政〔 2009 〕68 号），特制定本考核办法。 壹、考核对象 于辅导员岗位工作满壹学年（含）之上者，中途调离辅导员岗位 的不参加考核。 二、考核办法 1、考核工作于每学年末由学院学生工作部和系党总支共同组织 实施。 2、考核坚持公开、公平、公正和注重实绩的原则，采取定量和 定性相结合的方法。 3、考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考察工作实绩， 具体项目参见评分表。 4、考核方式分个人自评、 学生评议（占 50% ）、系考核（占 30%） 和学工部考评（占 20% ），采用百分制量化计分考核。由学生工作 部负责计算总评分。 （1）个人自评：辅导员对照《温州大学辅导员队伍建设规定》 的工作要求和职责进行自我评分。个人自评得分不计入辅导员考核 分。 （2）学生评议：由学院学生工作部和系党总支共同组织进行， 随机抽取辅导员所分管的学生采用无记名方式对关联辅导员进行评 分，参和评议每位辅导员的学生不少于 40 人，学生不得重复参和评 议工作。 学生评分二学生评分之和+参评学生人数 （3）各系考评：由系党总支组织班主任、任课教师及有关人员 对辅导员工作进行考评。评议以事实为依据，通过检查辅导员的工作 计划、工作日志、工作总结等材料，重点考察辅导员所分管学生的思 想、学风情况和所分管工作的实际绩效。由系党总支负责评分。学生 公寓辅导员考核由学院学生公寓区思想政治管理办公室具体负责。 （4）学工部考评：学生工作部牵头对辅导员工作实绩的档次进 行评分。 三、考核程序 1、每学年期末由学院学生工作部安排具体考核日程。 2、个人工作总结和自评。辅导员按考核内容和要求，总结本学 期工作且填写《温州大学瓯江学院辅导员工作考核表》（附件 1）和 《温州大学瓯江学院辅导员工作考核辅导员自评表》（附件 2）。 3、学生评议。于辅导员所带班级的学生范围内随机组织 1/5 数 量的学生（不少于 40 人），由学生按照《温州大学瓯江学院辅导员 工作考核学生评分表》（附件 3 ）对辅导员进行评分，然后取平均分 值。 4、系党总支考核。于辅导员自评、学生评议的基础上，系党总 支组织关联人员结合关联考核指标对辅导员进行组织考评，且填写 《温州大学瓯江学院辅导员工作考核系评分表》（附件 4）。 5、学工部考评：学生工作部按照辅导员工作实效对辅导员进行 组织考评，分好、较好、壹般、差四个等级，且分别按该项满分的 100 %、80 %、60 %、40 %折算成分数计入《温州大学瓯江学院辅 导员工作考核表》。 6、由学院学生工作部对辅导员自评、学生评议、系党总支考评 和学工部考评进行汇总，形成对辅导员工作考核的综合评分 G 综合。 G 综合 =G 学生 +G 系 +G 学工 G 学生 ：学生对辅导员工作评分统计结果总和的平均值； G 系：辅导员所于系对辅导员工作评分统计结果总和的平均值； G 学工 ：学生工作部牵头对辅导员工作实绩的档次的评分。 7、学院学工部将辅导员考核的综合评分 G 综合报学院党委复议、 审核。 四、考核结果和运用 1、 辅导员考核结果分为优职、良好、称职和不称职。G综合于90 分之上，且排名于前20 % （含）者为优秀；G综合于80分（含）一 89分，且排名于前50 % （含）者为良好；G综合于60分（含）一79 分，为称职；低于 60 分者为不称职。 2、 组织纪律性差，长期（二周之上）无正当理由不于岗，不能 履行岗位职责；或工作责任心不强，不能完成工作任务；发现问题不 及时上报；造成严重工作失误、不良影响者，考核结果为不称职。 3、 考核结果和本人见面，且入档，辅导员本人对考核结果如有 异议，可申请复议；复议后仍有异议，本人可写出个人书面意见，壹 且入档。 4、 考核结果作为辅导员晋职评优、津贴发放的依据。 五、本办法自颁布之日起实施，由温州大学瓯江学院学生工作部 负责解释。 附件： 1 、温州大学瓯江学院辅导员工作考核表 2、 温州大学瓯江学院辅导员工作考核辅导员自评表 3、 温州大学瓯江学院辅导员工作考核学生评分表 4、 温州大学瓯江学院辅导员工作考核系评分表 瓯江学院党委〔 2009 〕23 号 附件1: 20-20学年度 温州大学