事业单位人才队伍情况分析报告与事业单位公开招聘工作自查报告汇编.docxVIP

事业单位人才队伍情况分析报告 在县委政府及上级业务部门的正确领导下 , 我局以科学的人才观为指导，牢固树立人才资源是第一资源的观念，以贯彻落实专业技术人员各项 政策 , 提高全县各单位专业技术人员积极性为目的 , 在现有政策制度框架内，强化政策意识、标准意识和评审措施，严格做好专业技术人才各项工作。现将我县专业技术人才情况分析汇报如下。 一、人才队伍发展现状 我县共有专业技术人员 690，其中高级 54 人，中级 175 人，初级 461 人； 35 岁及以下 242 人， 36 岁至 50 岁 406 人， 51 岁至 59 岁 42 人；大学 本科 88 人，大学专科 469 人，中专 133 人；农林牧渔也 48 人（其中高级 6 人，中级 8 人，初级 34 人），建筑业 5 人（其中初级 5 人），交通运输业 4 人（其中初级 4 人），水利、环境和公共设施管理业 9 人（中级 1 人，初 级 8 人），教育 420 人（其中高级 38 人，中级 123 人，初级 259 人），卫生和社会工作 170 人（其中高级 7 人，中级 35 人，初级 128 人），文化体育 17 人（其中高级 1 人，中级 6 人，初级 10 人），公共管理、社会保障 16 人（其中高级 2 人，中级 2 人，初级 12 人）。 二、人才工作开展情况 （一）领导高度重视， 工作落实到位。 为进一步做好专业技术人才工作，切实加强对专业技术人才工作的领导，我局把专业技术人才工作列入 重要议事日程，形成了局长直接抓，分管副局长具体抓， 职称管理与事业单位管理股具体负责的良好局面，确保了专业技术人才工工作高效有序开展。 （二）拓宽引智渠道，加大人才引进力度。根据全县专业人 才需求实际， 结合编制空缺情况， 我局编制了科学合理的专业技术人才招聘计划，并上报州人社局进行全州统一招考，同时积极参加全州紧缺人才招聘会，招收农业技术、建筑工程造价等相关紧缺专业技术人员，为 第1页共17页 我县经济社会事业发展注入了新鲜血液。 （三）加强培训，提高干部队伍素质。按照相关要求，我局 认真组织开展了专业技术人员全员网络培训工作，切实推进实施专业技术人员知 识更新工程，大力提升专业技术人员的职业道德与履职能力。结合我县实际，围绕经济社会发展急需紧缺的领域和专业，以培养高层次专业人才为目的，通过严格遴选，将我县专业水平高、培养潜力大的专业技术人才纳入“双百人才”培养工程，推荐至内地进行访问研修。 三、人才工作存在的主要问题 作为干部职工之家， 我局始终坚持把培养人才作为人事工作的前提和基础，把用好用活人才，巩固和稳定现有人才作为人事工作的基本要求，牢固树立惜才、爱才、识才、用才的理念，防止人才外流。但在实际工作中，仍存在以下问题。 （一）人才流失大。由于我县自然环境恶劣、生活条件艰苦，高原环境对人体的损害严重，加之职工工资福利待遇低下，教育、卫生医疗保健 等社会事业发展滞后， 致使干部职工队伍不稳， 要求调走的干部逐年增多，并呈年轻化趋势，每年大中专毕业生除少量本州（县）籍外，大部分都在 内地就业，内地的人才进不来，本地的人才留不住，科技干部队伍“青黄不接”，影响了我县的经济发展、政治稳定，客观上不利于我县“跨越发展、长治久安”总体目标的实现。 （二）专业技术人员专业性普遍不强。 我县县域经济落后， 难以招聘到高学历、专业性较强的专业技术人员，招聘的各类专业技术人员专业背 景不强，加之参加工作之后缺少专业的培训，我县现有的专业技术人员专业性普遍不强。其中教育卫生、农林牧业、城市建设、交通水务、广播影视等方面的专业技术人员尤为紧缺。 四、下一步工作打算 在今后的工作中， 我局将紧紧围绕县委政府中心工作， 以科学的人才观为指导，牢固树立人才资源是第一资源的观念，切实做好专业技术人才 第2页共17页 工作。 （一）加大对紧缺专业的定向培养力度。 进一步依托我州正在开展的公开考试聘用中（高）职类定向培养紧缺专业人才工作，加大培养力度，培养一批专业性强、留得住的本土人才。 （二）不断创新培养方式。 探索专业技术人才培育新机制， 通过“走出去”进修学习、 跟班学习、 挂职锻炼， “引进来”培训指导、 协作服务，以及联合攻关、经验交流等方式，切实有效地提高专业技术人才的能力和水平。 （三）坚持援建加自建， 做到变输血为造血。 以专业技术人才对口援建为契机，通过对口援建县“传帮带”的引领和示范作用，在不断引进和 吸收援建县现代化理念和先进经验的同时，切实加强我县专业人才队伍自身的提档升级，进一步提高我县专业人技术人才自我开发和自我培育能力。 第3页共17页 事业单位公开招聘工作自查报告 目录 第一篇：事业单位公开招聘工作自查报告 第二篇：事业单位公开招聘自查报告