《集团公司安全管理制度(六条禁令、hse管理原则)》.docxVIP

中国石油集团公司反违章六条禁令 为进一步规范员工安全行为，防止和杜绝“三违”现象，保障员工生命 安全和企业生产经营的顺利进行，特制定本禁令。 一、 严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作； 二、 严禁违反操作规程操作； 三、 严禁无票证从事危险作业； 四、 严禁脱岗、睡岗和酒后上岗； 五、 严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品； 六、 严禁违章指挥、强令他人违章作业。 员工违反上述禁令，给予行政处分；造成事故的，解除劳动合同 〈〈中国石油天然气集团公司反违章禁令》有关条文解释 一、本〈〈禁令》第一条：当无有效特种作业操作证的人员上岗作业时， 处理的责任主体是岗位员工。安排无有效特种作业操作证人员上岗作业的责 任人的处理按第六条执行。 特种作业范围，按照国家有关规定包括电工作业、 金属焊接切割作业、 锅炉作业、压力容器作业、压力管道作业、电梯作业、起重机械作业、场（厂） 内机动车辆作业、制冷作业、爆破作业及井控作业、海上作业、放射性作业、 危险化学品作业等。 二、本〈〈禁令》中的行政处分是指根据情节轻重，对违反〈〈禁令》的责 任人给予警告、记过、记大过、降级、撤职等处分。 三、 本〈〈禁令》中的危险作业是指高处作业、用火作业、动土作业、 临时用电作业、进入有限空间作业等。 四、 本〈〈禁令》中的事故是指一般生产安全事故 A级（一般事故A级, 是指造成3人以下死亡，或者3人以上10人以下重伤，或者10人以上轻伤， 或者100万元以上1000万元以下直接经济损失的事故；）及以上。 五、 本〈〈禁令》是针对严重违章的处罚，凡不在本禁令规定范围内的 违章行为的处罚，仍按原规定执行。 六、 国家法律法规有新的规定时，按照国家法律法规执行。 中国石油天然气集团公司健康安全环境（HSE）管理原则 一、 任何决策必须优先考虑健康安全环境； 二、 安全是聘用的必要条件； 三、 企业必须对员工进行健康安全环境培训； 四、 各级管理者对业务范围内的健康安全环境工作负责； 五、 各级管理者必须亲白参加健康安全环境审核； 六、 员工必须参与岗位危害识别及风险控制； 七、 事故隐患必须及时整改； 八、 所有事故事件必须及时报告、分析和处理； 九、 承包商管理执行统一的健康安全环境标准。 〈〈中国石油天然气集团公司健康安全环境（HSE）管理原则》编制说明 一、 编制目的 统一 HS以识，规范HSE行为，培育HS或化，确保集团公司HSEP7针 和战略目标得到更好贯彻与落实。 二、 编制依据 依据集团公司HSE^针和战略目标，借鉴杜邦、壳牌和 BP等国际大公 司通行做法，结合集团公司实际，编制 HSEf理原则。 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有 三、 与HSE方针和战略目标的关系 HSE?理原则是对集团公司HSE^针和战略目标的进一步阐述和说明， 是针对集团公司HSEf理关键环节提出的基本要求和行为准则。 HS漕理原则与HS昉针和战略目标共同构成了集团公司 HSEf理的基 本指导思想。 四、 条文解释 （一） 任何决策必须优先考虑健康安全环境 良好的HSE^现是企业取得卓越业绩、树立良好社会形象的坚强基石和 持续动力。HSEI作首先要做到预防为主、源头控制，即在战略规划、项目 投资和生产经营等相关事务的决策时， 同时考虑、评估潜在的HSEM险，配 套落实风险控制措施，优先保障 HSE条件，做到安全发展、清洁发展。 （二） 安全是聘用的必要条件 员工应承诺遵守安全规章制度，接受安全培训并考核合格，具备良好的 安全表现是企业聘用员工的必要条件。 企业应充分考察员工的安全意识、 技 能和历史表现，不得聘用不合格人员。各级管理人员和操作人员都应强化安 全责任意识，提高白身安全素质，认真履行岗位安全职责，不断改进个人安 全表现。 （三） 企业必须对员工进行健康安全环境培训 接受岗位HSE?训是员工的基本权利，也是企业 HSEI作的重要责任。 企业应持续对员工进行HS监训和再培训，确保员工掌握相关HS欧口识和技 能，培养员工良好的HS勇识和行为。所有员工都应主动接受HS监训，经 考核合格，取得相应工作资质后方可上岗。 （四） 各级管理者对业务范围内的健康安全环境工作负责 HSE职责是岗位职责的重要组成部分。 各级管理者是管辖区域或业务范 围内HSEI作的直接责任者，应积极履行职能范围内的 HSEK责，制定HSE 目标，提供相应资源，健全 HSE制度并强化执行，持续提升 HSE^效水平。 （五） 各级管理者必须亲白参加健康安全环境审核 开展现场检查、体系内审、管理评审是持续改进 HSEBg现的有效方法， 也是展现有感领导的有效途径。各级管理者应以身作则，积极参加现场检查、 体系内审和管理评审工作，了解HSES理情况，及时发现